劳务派遣与人事代理从表面上来看都是涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方，这两种用工都是要为劳动者缴纳社保的，所以很多的用工企业或个人会把这它们混为一谈。虽然这两者之间是有一定相似度的，但是实质上这两者是有实质性区别的，小编为大家列举了以下几个方面：
一、劳务派遣与人事代理有何区别？
1、两者的法律关系不同。在劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理的关系中，劳动者与人事代理机构之间的关系是委托和受托的关系，劳动者与人事代理机构之间并不存在法律关系。
2、两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。
3、两者提供的服务内容不同。劳务派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法土规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关法律规章规宪法之下由双方协商确定。
4、用工企业所承担的义务和责任不同。企业在使用人事代理时，企业与劳动者的关系是用人单位为主体，而企业使用劳务派遣用工，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣公司来承担的，但是企业要承担的是一种连带责任。
二、劳务派遣与人事代理哪种更适合企业。
其实小编觉得根本就没有什么适不适合的，企业在选择种用工方式时，应该根据自身的业务需要来选择，两者之中各有优势，如果企业在一般中低端大批量岗位上用工的话小编建议采用劳务派遣的会多一些，这样可以最大程度的降低用工风险。若是企业在中高端、技术型人才岗位上用工的话，小编建议使用人事代理，一般公司合同还是会自己与员工签，然后将事务性的工作外包给人事公司代理。
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