根据多年跟踪调研和分析，高校大学生就业市场呈现多种特点，主要表现在以下方面。
（一）结构性矛盾突出
一方面是大学生毕业就业形势严峻，另一方面是就业市场“求贤若渴”。对此，我们不能简单地理解为大学生供大于求或供不应求。学校专业结构配置、人才结构比例、市场人才结构需求、知识结构配比、政府和事业单位改制等，均导致了大学生就业结构的不和谐，这一问题始终在矛盾中发展，在发展中又将面临新的矛盾。
（二）用人标准不一
市场一方面对人才十分需求，另一方面又很难在大学毕业生中招聘到实用的人才。部分单位甚至忌讳使用应届毕业生，纷纷打出“要有工作经验多少年”或“具有某资格证”的旗号，给很多大学生就业造成了困难；用人单位在对人才的综合素质考察中，要求全面并且主观意识强，让大学生无所适从。
（三）专业设置不合理
在专业设置过程中，各地区、各学校之间缺乏合理配置，对社会上所谓流行的热门专业容易盲目上马，学生在报考志愿和选择专业时也容易从大流，导致市场上同类专业过多，学生毕业面临“千军万马过独木桥”的局面，无形中提高了就业门槛，增加了就业难度。
（四）知识结构不合理
在当今市场化经济的大背景下，大学里“教授”多，而具有“实战经验”的“教练”少，教育行政部门多年来都在大力加强“工学结合型”、“双师型”教师队伍建设。培养的学生多“眼高手低”，不适应广大就业市场对“技能型”、“实用型”人才的渴求。
（五）就业市场不够规范
目前就业市场鱼目混杂，职业中介欺骗学生的不在少数；少数单位应用“假招聘”“假试工”，剥削劳动力；部分大学生没有工作经验和挫折经验，怕吃苦，频繁跳槽，增加了企业用工成本。
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