很多人比较关心延迟退休这个问题，当然我们除了延迟退休以外，实际上有部分人群是可以符合提前退休的。那么什么样的人群可以享受提前退休呢？我们今天就来看一看。实际上这个提前退休和我们的延迟退休，二者之间并不矛盾。也就意味着将来即便要实施延迟退休，可能提前退休依然是存在的。只不过延迟退休实施以后，那么提前退休的年龄上也许会有所改变。
所谓的提前退休，分为三种类别的人员可以享受。那么第1种类别的人员，主要是针对于病退，可以申请提前退休。如果自己是属于因病，完全丧失劳动能力，那么就能够去申请提前退休，目前因病完全丧失劳动能力，男性规定的退休年龄是50周岁。女性规定的退休年龄是45周岁。相对于正常的法定退休年龄，男性60周岁能够至少提前10年退休。而对于女性正常的法定退休年龄，55岁也将近能够提前10年退休。
所以如果自己是符合病退的条件，当然是可以提前10年去办理退休，所以说这是第1种提前退休的情形。那么除此之外还有第2种提前退休的情形，我们指的是作为特殊工种，可以享受到提前退休。特殊工种的定义主要是针对于高空，高温井下和特别繁重劳动力的人群。以及包括有毒有害的一些工种和人群，并且自己要在这样的一个工作岗位上工作，8年到10年左右。才能够根据相关的规定去办理提前退休。
当然特殊工种提前退休，必须要首先在自己从事特殊工种之前，需要通过当地的人社部门来进行备案登记。认定你属于特殊工种的某一类，这样的话才能够根据特殊工种享受提前退休。目前男性特殊工种提前退休的年龄是55周岁，而女性提前退休的年龄则是45周岁。所以相对于正常的法定退休年龄，也至少能够提前5~10年去办理退休。
还有一类人群，是对于部分女性工人的退休职工。他们是可以50周岁退休。当然这个50周岁退休的女性工人，是属于正常的法定年龄，而并非提前退休。但是我们在这里单独说明，就是因为绝大部分女性的正常法定退休年龄是55周岁。所以如果自己50岁能够去申请办理退休，那么也相当于是提前了5年退休。所以说我们也可以，认定这是一种提前退休的方式。
除此之外还有企业单位的内退，企业单位的内退和正常的法定退休年龄退休，则是不一样的。它主要是针对于单位的内部职工可以符合内退的规定，当然在内退以后依然是保留正常的劳动合同关系，依然是正常去缴纳社保。主要是针对于一些大型国有企业，在艰苦边远一线工作岗位工作的人群，能够享受内退，当然内退以后不会影响到自己社保的年限，也不会影响到自己今后养老金的待遇。
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