每年两会期间，总有一些提案议案特别接地气。
比如政协委员李国华说，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化。
他提出，延长法定工作时间的制度现象，应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。
996，007超时加班、职场人“过劳”，这个大家不陌生。
996就是9点到岗，干到晚上9点，一礼拜工作6天，没有补贴或加班费。
007指的是从0点到24点上班，一周干7天，俗称24小时工作制，全年无休。
当然这个指的是机器人，你我都不是铁人，做不到。
这些数字代表所谓的“加班文化”。
有调查显示，国内近九成的职场人都难逃加班，其中，45.5%的职场人每周有两到三天加班，有24.7%的人几乎每天在加班。
李国华委员说，这种做法违反中国劳动法的‘延长法定工作时间’的制度，是被完全禁止的。
《劳动法》第41条说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
说是这么说，但事实上，超时工作在某些行业普遍制度化。
有的公司要求员工每月工作380小时以上。
还有的企业，推行‘大小周’工作制。
李委员说，当前996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。劳动者维权困难；企业没有通过技术创新创造价值，而是通过压榨员工降低成本谋求利益，剥夺了员工休息时间、对整体社会利益都将造成损失。
他建议要从讲政治的高度重视对“996”、大小周进行监管，保护生命健康权。
针对所谓996或007，每个人都会吐槽。
对于这个问题，我觉得每人在入职一家公司前，应该多少了解工作强度。既然选择加入，某种程度上就代表了接受。
个人、职场，如何弹性办公，是一种默契，也是一种契约。
默契的意思是，把个人的付出和企业成长绑定，大家目标明确，劲儿往一处使，多劳有望多得，有盼头。
合同就是一种契约，企业与个人都清楚工作强度，对员工的要求。
这个情况因人而异，有的能干，有的不接受。
不存在必须在一棵树上吊死的情况，人总是有选项的。
树挪死，人挪活。
人可以换工作，强度、气场、节奏、预期都不对的时候，工作效率成果也一定差强人意，与其浑浑噩噩过日子，拿一份底薪，还不如转换门庭。
与其一直抱怨996，不如选择反思，个人抱怨改变不了大环境，难改变职场环境，更多是融入与适应。
如果不能融入，那就改变，考虑怎么让给自己充电，提升自己的能力，当个行业大拿。
个人对于单位、企业来说，有多少议价能力？
如果你在某一领域，是企业不可或缺的人物，那就具备和公司谈条件的资格。
现在的不少工作是脑力劳动，上下班界线不是很清晰。
比如我做媒体做新闻的，工作时间何止996，手机不敢关，只要醒着，“天线”都得扯起来，这是职业属性决定的。
其他的工种，也存在类似的情况。
工作总会有挑战，总有深水区，不可能一直在舒适区。
如果能突破自己，让自己的能力变得更厚实，有利于打开升职通道。
我也想天天休假，像地中海、南欧一些国家，希腊、法国、西班牙，天天享受阳光、沙滩、比基尼，他们也是一种另类007，每天不用上班，每周不用上班，7天休息。
他们的国民性就是这样，懒懒散散，享乐型不是实干型，更谈不上苦干，也注定它们靠一些自然条件，发展前景也就这样了，不可能有大作为。
而中国处在发展阶段，行业竞争很激烈。整个系统加速运转，中间环节、零部件自然也超速转动，需要每个员工付出更多。
这可能是一个无奈的现实。
所以，从用人单位来讲，所谓的加班文化是有边界的，不可能无限度增加，物极必反。
另外，从立法者角度，需要加快工作时间制度的改革，劳动监察部门也应对超时加班重点行业加强执法，劳动仲裁和法院，也应当严格审查加班工资计算的合理性问题。
也有的朋友认为，不管什么特殊原因加班，工作日加班1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍工资，落实到位，愿意加班，能加到让老板破产……
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