作为在职场中的人来讲，实际上这个3000元的工资待遇并不是很高，但是我们不要以3000元为起点或者3000元为标杆，来看待这样一个问题。因为首先工作当中的一些工作量，包括你的工作时间，包括你的工作地点，都是你应该考虑的因素，所以说3000块钱只是一个工资因素，那么这个工资因素是你考虑的一个方面。
比方说你的工作量非常轻松，每个月都能够正常的享受朝九晚五的一个生活节奏和工作频率，然后每个月都可以享受到正常的法定双休日和正常的法定节假日，那么这样的情况下就相当于你每周只工作40个小时，相对来说工作还是比较轻松的，那么并且有五险一金给你正常的缴纳，所以说到手工资3000元，按照正常的来算，实际上并不是很低，而且还是比较不错的。
其次要考虑一个工作地点的问题，如果说你是在自己的家乡或者是自己家门口来进行工作的话，那么3000元实际上完全是不错的一个选择。因为一方面你工作是在家门口，所以说你工作家庭是两不误的一个状态，那么对你本人来说也是一个很好的选择。
其次我作为在社保领域工作多年的人员来跟你说明一下，如果说你的这个五险一金扣完以后你还能拿到3000块钱，那实际上你的这个工资待遇远远不止3000块钱，为什么这么讲呢？因为企业单位所要承担员工的一个社保交费要远远大于员工本人的一个扣缴费用的比例，所以说你到手的工资3000元，那么至少也就是说你不扣这个工资可能会达到3500元到4000元左右，这样一个标准。那么企业单位还要给你缴纳相应的社保费用，那么自己如果扣1000元的话，那么你所在的企业单位至少要给你承担2000元的费用，所以说如果你税前的工资是4000元左右，那么企业单位要按照6000元的标准来给你发放。
所以说不单单是到手的工资这么简单，因为你的这个五险一金的费用，对你来说也是非常重要的。首先五险一金当中包括的是养老保险和医疗保险，那么这个养老保险和医疗保险可以说是伴随你终身的，并且达到一定的累积交费年限之后才可以办理退休，比如说养老保险是需要达到累计缴费15年以上，才可以正常的办理，退休，那么医疗保险一般情况下只需要累计缴费，达到25周年以上，才可以正常的办理退休，所以说医疗保险和养老保险，都是伴随你终身的，因为退休之后，还是可以正常的享受到养老金待遇和退休医保的待遇。所以说我们看待工作实际上不单单，只看一个工资的待遇，那么这个五险一金的待遇实际上也是非常重要的。
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