如果是初试，那么可以围绕公司的工作流程、岗位具体的工作内容、团队情况、客户的群体和特点、设计风格、注意事项等等，表现出自己对于工作的渴望以及对于工作选择的慎重，但是这种提问是基于对于求职的公司和岗位有所了解的基础上的一种交流，而不是对于求职公司和岗位一无所知，让面试官去介绍，这是对本次面试的不尊重也是对于自己的不负责任的表现，我来为大家讲解一下关于面试官问你还有什么问题?跟着小编一起来看一看吧!
面试官问你还有什么问题
如果是初试，那么可以围绕公司的工作流程、岗位具体的工作内容、团队情况、客户的群体和特点、设计风格、注意事项等等，表现出自己对于工作的渴望以及对于工作选择的慎重，但是这种提问是基于对于求职的公司和岗位有所了解的基础上的一种交流，而不是对于求职公司和岗位一无所知，让面试官去介绍，这是对本次面试的不尊重也是对于自己的不负责任的表现。
在复试的时候是可以讨论薪酬福利待遇以及培训等个人比较关心的问题，但是如果面试官介绍的不多，就不要一直追问，因为你可能还不是唯一的人选。
无论是初试还是复试，你需要对可能去做的工作内容、环境等要做到心中有数，例如公司的规模、具体的岗位职责、所需要的技术、公司涉及的业务、客户群体、公司今后的发展情况、所属部门情况、团队氛围、企业文化、薪资福利待遇情况等等问题，这些都是你工作当中切实感受接触到的，并且和自身的利益相关。
