封面新闻记者 孟梅
如果你想读一本管理者自我管理的书，《卓有的管理者》是当然之选。今天给大家推荐的这本书，严格意义上来说不算是新书，而是这本书55周年的新译本。可见，这本书畅销到什么程度。
《卓有成效的管理者》是德鲁克最经典的一部著作。在德鲁克看来，你的组织规模有多大不要紧，甚至你是不是在管理一个组织也没关系，任何一个需要对做好正确的事负责任的人，也就是任何一个尽力扑在少数几个影响最重大的优先任务上的人，都是管理者。
很多市面上的管理书籍大多谈的是管理他人，本书的主题却是管理自己以求有效……不去管理自己以求有效的管理者，也就别指望他能管理同事和下属。管理总体上需要以身作则，因此管理者如果不知道怎么在工作中做到有效，就会给人树立错误的榜样。
应该说，《卓有成效的管理者》是一本关于个体自我管理和自我发展的书，它的落脚点是“有效的训练”。一是训练如何找准方向，二是训练如何提高转化率——把知识、技能、想象力、工作习惯等各种“至关重要的资源”转化为绩效的效率。换句话说，本书的关键词是“有效”，而不是“成效”。这提醒我们，学习和践行管理思想，哪怕是“大师中的大师”的思想，也要戒拔高、戒浮躁。
最后再来说说本书的作者——彼得·德鲁克。他是管理学科的开创者，“现代管理学之父”，他曾经连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章，一生在《哈佛商业评论》上共发表38篇文章，至今无人打破这个记录。
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