先说这条线路是否是一条可以选择的通道：，我来为大家讲解一下关于软件测试女的可以学吗?跟着小编一起来看一看吧!
软件测试女的可以学吗
先说这条线路是否是一条可以选择的通道：
我注意到你的标题里说到，编程能力不算好。
这时候选择测试，算是给自己一个缓冲的机会。
入坑之后你大概有如下选择：
一、边干边利用业余时间恶补编程技能。后期要么做测试开发，要么做程序员。
二、利用业余时间彻底逃避编程，学PMP（项目管理），学产品经理技能，学用户体验（心理学）。
这两条路都走得通。
你要认清的就是，任何一个岗位走到中后期，比如当你升到“测试总监”之后，都是没路可走的天花板。你去内卷竞争名企高薪测试总监职位，难度是一样的。
你不干测试，比如啊比如，干销售。干到“销售总监”之后，你还是没路可走的天花板。你去内卷名企的高薪“销售总监”，难度是一样的。
同理，技术总监或者CTO，或者运营总监之类，最终你都面临着内卷名企的高薪职位。
所以，当你走到一个专业路线的天花板之后，性价比更高的，就是学其他专业路线，当你掌握好几条专业路线成为多面手之后，某个企业大中心VP副总的机会就会向你招手了。
再来说女孩子是否适合选这条线路：
我从业那么多年，自然见过男的做这行，也见过女的做这行。
而更重要的，是我经历过男领导，也经历过女领导。
女领导当我上司时，她每天都在念叨：
咱们部门要多招男生，你看程序员是男的，测试也是男的才跟他们有共同语言，好沟通，出去吃饭喝酒大排档抽个烟什么的，拉进关系，工作好开展。
男领导当我上司时，他每天都在念叨：
咱们部门要多招女生，你看程序员是男的，测试是女孩子比较容易给你个面子，可能卖个萌放个电，程序员就松口答应配合你的工作了。
对比完这两句话你有什么感受呢？很简单，其实男女生都可以做这行。关键还是能否各显神通，沟通能力非常重要，尤其是当你面对资历比你老很多的程序员前辈时，你鼓起勇气指出他写的BUG，并让他信服配合修改，本身也不是一个容易的事情。
你想要适合这条线路，第一还是专业能力，第二则是沟通能力。如果你比较细心肯定是有优势的。
实际上我做这么多年，女孩子做这行很牛逼的，大概有两种人：
A、专业能力很强，且颜值高，性格软萌。能把程序员的心化掉，以便配合工作。
B、专业能力很强，且体格很壮，性格泼辣。能把程序员喷的好像耗子见了猫，服服帖帖的，然后乖乖配合工作。
两种都见过做到很高位置且很牛逼的真实案例，无所谓哪种了。
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