对于绝大多数人，特别是大学应届毕业生来说，能够获得一份铁饭碗工作是一件非常值得高兴的事情，但要知道铁饭碗工作可并不好找。在很多人的印象当中，铁饭碗工作就是那些工作稳定、薪资待遇好、福利好的，比如说：公务员、事业编。但是二者之间的区别有些人就不太清楚，今天分享的内容，目的就在于让大家全面、深入地了解各种编制之间的区别，并且为日后会面临的选择提供一些帮助。
- 公务员
国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
- 事业编
事业编，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
区别一：编制类别不同（根本区别）
公务员：行政编制，由国家编制委员会负责，国家计划部门审核批准。执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
事业编：一般是科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位的工作人员编制。
区别二：人事管理不同
公务员：《中华人民共和国公务员法》法定履行行政职能，执行国家公务，实行选任制、委任制、聘任制。
事业编：主要是社会公益性、服务性职能，工作人员实行全员聘用合同制。
区别三：工资性质不同
公务员：工资收入按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。被称作为“铁饭碗”，但是如果触犯了《公务员法》相关规定还是会被辞退的。
事业编：工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。事业单位改革完成后，公益一类事业单位财政全额拨款供养，公益二类事业单位财政差额拨款供养；自收自支、企业化管理事业单位全部改制转企。
区别四：招考不同
公务员：公开考试。省考、国考一年一次，国考报名时间一般在下半年，省考在上半年，个别地方一年组织两次省考。录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
事业编：主要包括公开招聘、竞聘上岗。公开招聘：事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。竞聘上岗：事业单位内部产生岗位人选，部分岗位需要竞聘上岗。相对于公务员考试来说，事业单位机会比较多，多为全市和县级统一招考，联考时间基本都在7月份左右，一般是各个单位发公告招考，除了联考还有各地自行组织的单独考试，要多关注当地的人社部门的相关信息。
区别五：考试不同
公务员：由人力资源社会保障部公务员管理司、各省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局组织实施，多为网络报名，笔试国家均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验，考试较难。
事业编：由用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行组织实施，考试一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名，一般考公共基础知识、申论或行测、申论与公文写作、专业测试，考试相对较容易。
区别五：晋升不同
公务员：分为职务和职级2个晋升渠道。
一、公务员领导职务层次与级别的对应关系：国家级正职：一级；国家级副职：二级至四级；省部级正职：四级至八级；省部级副职：六级至十级；厅局级正职：八级至十三级；厅局级副职：十级至十五级；县处级正职：十二级至十八级；县处级副职：十四级至二十级；乡科级正职：十六级至二十二级；乡科级副职：十七级至二十四级；股所级正职：十八级至二十六级；股所级副职：十九级至二十七级。
二、综合管理类公务员与级别的对应关系：巡视员：八级至十三级；（相当于正厅局级）；副巡视员：十级至十五级；调研员：十二级至十八级；（相当于正县处级）；副调研员：十四级至二十级；主任科员：十六级至二十二级；（相当于正乡科级）副主任科员：十七级至二十四级；科员：十八级至二十六级；（相当于正村股级）；办事员：十九级至二十七级；注：股级（股所级）并非公务员正式行政级别。
三、专业技术类公务员：专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。
四、行政执法类公务员:行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。
事业编：
一、管理岗位：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
二、技术岗位：专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
三、工勤岗位：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
四、特设岗位：特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。
