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中小学教师待遇全面，参照公务员之后，让30年教龄高级职称成为教师收入的天花板绩效，工资制度的实施和增量绩效工资的优化，养老金不断的调整，让教师参照公务员享受准公务员待遇。尤其2022年养老金实现了18连涨，并且按照4%的最高上限进行调整，7月31日之前全部补发到位。
本篇文章我们谈论202年教师年终奖发放的几个热点问题回应，几个热点关切解答，几个热点疑问。
第1个问题，教师年终奖发多少合适？
年终奖到底发多少合适？有人说5000元有人说8000元，有人说超过1万元，有人说超过5万元，但是这不是说发多少就发多少的问题，要考虑到几个因素，第1个是当地教师收入是否超过了公务员的问题，第2个因素是当地财政是否有能力承担的问题，第3个问题是当地是否把这一问题排在首位。很多民生问题，他超过了教师年终奖的急切程度，所以综上所述，教师年终奖的标准是因地制宜，因行业质疑因地区质疑。等操作过紧，可以分阶段分区域逐步落实逐步实施。
第2个问题，教师年终奖发放应该与职称挂钩吗？
年终奖可以仿照绩效工资制度进行70%和30%比例的划分，分为考核合格奖励和考核考核，良好，奖励考核，优秀奖励，三种不同的档次，按照50%，60%，70%，80% 100%几种档次进行区分。考核越优秀的与职称挂钩的比例越低，逐步通过贡献程度和职称高级，中级，初级几种来区别年终奖，既能保证多劳多得，优者优酬，又能保证，直冲相对有关联度。
第3个问题，教师年终奖和公务员年终奖有什么区别？
虽然按照教师法的规定，中小学教师在全面落实待遇方面，不得低于或高于当地公务员。然而年终奖是仿照公务员职称并行制，职级并行制，以及公务员年终奖而设立的。根据2021年的数据，我国公务员的数量是500万以上，但是教师的数量达到了1800万以上公务员年终奖罚1万元每人每年也不是压力，但是教师发5000元都会造成当地的财政压力。所以教师的年终奖可以按照当地公务员年终奖50%来计算发放，退休教师可以按照当地公务员年终奖25%的比例进行发放。
第4个问题，教师年终奖与绩效工资有什么区别？
绩效工资是按照年度考核优秀，良好，合格，基本合格不合格5个结论性评价以及德能勤绩廉5个评价维度来发放的绩效工资。然而年终奖根本上区别是参照公务员落实的事业单位年度，考核合格以上人员才能享受的事业单位考核，基本上也是按照优秀，良好合格不合格几种档次来区别分别发放年终奖的，100%部分，90%部分，80%部分，70%部分，60%部分，50%部分，年度考核不合格的暂停发放绩效工资奖励部分和年终奖。
第5个问题，30年教龄影响年终奖的发放吗？
教龄津贴按照10年教龄，20年教龄，30年教龄，40年教龄区别进行发放，然而30年教龄是否会影响教师年终奖的发放？这个没有任何的影响，年终奖是建立在考核主观评价和客观评价两种评价的基础上，实行的量化打分制，发放绩效，工资和年终奖与教龄津贴是独立并行的，所以教龄津贴的高低它不影响教师绩效工资和年终奖的高低。单从教龄津贴来考虑，30年教龄教龄津贴是最划算的，部分地区突破了300元。
第6个问题，高级职称是否在年终奖方面有优势？
高级职称的优势就在于岗位工资和薪级工资实现了70%部分的最高部分，参照公务员工资标准进行了套改之后，高级职称在基本工资方面非常有优势，然而高级职称也应该在年终奖方面保持强大的优势吗？我认为高级职称与年终奖不要挂钩，或者说挂钩的比例不要超过5%，因为职称工资已经享受了高待遇，年终奖是建立在绩效工资考核基础上的进一步奖励，建立在与公务员缩小差距的目标上，它主要是讲成体现在年终奖的发放金额方面，让优秀者能拿到5万元每年，而让不努力进取者只能领取5000元，拉开差距应该是年终奖最重要的价值和作用。
第7个问题，副高级教师年终奖和副处级公务员年终奖差距有多大？
副高级教师年终奖与副处级年终奖差距有多大？在中小学教师待遇全面参照公务员之后，作为专业技术人员的教师副高级职称与公务员序列的副处级职称在待遇方面基本是平衡的在奖励性绩效工资百分之三十方面基本是副高级教师年终奖与副处级年终奖差距有多大？在中小学教师待遇全面参照公务员之后，作为专业技术人员的教师副高级职称与公务员序列的副处级职称，在待遇方面基本是平衡的，在奖励性绩效工资30%方面基本是一样的，在房补，车补方面基本上实现了参照性调整。虽然年终奖方面公务员和教师年终奖有差距，但是差距不大，所以副处级和副高级这两类型在年终奖方面差距不会超过1000元以上，5000元以下。
第8个问题，2022年年终奖享受免税政策吗？
根据税收部门和教育部门联合发布的通知，2022年年终奖，包括2023年年终奖，享受税收的减免补政策，年终奖暂时不纳入个人所得税的计算基数之内，假设我们2022年年终奖领取了1万元，2023年年终奖领取了2万元，这1万元和2万元属于奖励性部分，属于纯收入部分直接打入个人工资账户，退休教师和退休人员拿到的年终奖，按照比例直接进入社保卡，不计算个人所得税计税的标准基数，所以这一部分收入是纯收入净收入奖励性收入，我们应该感恩应该珍惜。
第9个问题，2022年教师年终奖超过1万元，要具备什么条件？
年终奖要实现超过1万元的目标，一个是建立当地中小学教师与公务员收入差距零差距的地区就有实现的可能性，第2个是我们职称要保持在中级职称或者高级职称比例范围内，因为中级职称占据60%的比例，高级职称占据20%的比例。我一个大学同学2007年大学毕业到2022年的时候，还没有资格评审一级教师职称原因，是26个老教师都在等着排队评审一级教师，本校作为年轻教师，40岁的时候还没有资格排队，这一点也是岗位设置不合理的缺陷。综上所述，如果遇到这种特殊情况，年终奖要实现1万元，没有高级职称和中级职称作为铺垫的话也是很难的。
第10个问题，教师年终奖喂奶的特征和变化趋势。
中小学教师年终奖的奖励的额度，未来5年会呈现出增加的趋势，根据统计局的经济数据显示2022年7月份之后我国经济全面复苏。随着2022年教育优先发展战略地位的落实，教师工资全面参照公务员之后，教师年终奖将纳入到全国统筹统发统一的这个趋势当中来教育优先发展战略地位明确了，国内生产总值GDP，不低于4%要投入到教育领域，主要用于改善教师工资待遇。第1部分就是要提高教师的绩效工资总量，第2部分是提高农村地区教师待遇，第3部分就是提高教师年终奖的额度。
科教兴国战略的实施以及教育百年大计，为中国复兴梦的贡献，是有目共睹的，中小学教师的待遇提高也是近10年，来大家有目共睹的，未来5年最重要的是参照公务员落实教师年终奖的全面推进，并且逐步提高教师年终奖的金额，切实落实教师法中规定的中小学教师待遇不低于或高于公务员的目标。
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