人总是在碰壁之后才会认识到自己的不足。测试小白没有经验，自学、看书，但真正去接触测试岗位面试之后，才发现：没有深入学习过，是很难转岗成功的。
软件测试给人的最初印象是：门槛低。不需要多高的学历，不需要多好的技术就可以通过面试进入软测这行大门，真的是这样吗？
经历过“裸面”的人就会知道，没有技术功底不懂项目和这个岗位并不匹配。
那么，面试官究竟想在面试者身上看到些什么？是我们今天要探讨的话题。
01# 牢记测试方法，攻克面试难题
随便百度搜索一下都能够看到作为一名合格的软件测试工程师需要掌握的测试方法和手段，比如：等价类，边界值，因果图、场景法等等，它们可以被运用在不同的项目和测试分析中。
面试中面试官经常会提到：说一下你上一个项目是怎么做的。其中就需要考虑到在项目中的使用到的测试方法。有了测试方法 整个流程，对于面试问题的回答也更有条理一些，才能体现出测试工程师的逻辑能力。
但，问题在于，如何系统学习和切实运用呢？说实话，只是看过没有做过，那么很长一段时间以来，知识只会停留在表面。在面试中被问到问题，并不能及时的调用这些记忆梳理出来。
这里先分享一些软件测试面试常见面试类型：
项目相关题：
1.在上一家公司的测试工作如何开展的？
2.上一个项目的测试流程是什么？
测试中遇到的问题：
1.遇到你认为是bug,但开发不认同的情况，该怎么处理？2.产品上线后，用户发现线上bug，怎么解决？
3.测试预估时间比实际完成测试时间要短，但上线迫在眉睫，这种情况该怎么办？
自动化测试问题：
1.接口自动化用到哪些工具？什么情况下进行自动化测试？
2.UI自动化中有没有遇到过元素定位不准的问题？
3.上一个接口的返回是下个接口的入参，怎么提取数据？
编程问题：
1.python中的深拷贝和浅拷贝有什么区别？
2.python中元组和列表有什么区别？
3.分别说一下快速排序、冒泡排序的过程？
数据库问题：
左连接、右连接、内连接的区别是什么？
用过存储过程吗？怎么做的？
#02 从实践中培养能力
经验从来不是凭空而来的，也不是多看几个视频多翻几本书就能在脑海中自动生成的。它需要多次实践和锻炼。
需求分析、测试方法、测试计划、测试报告……这些其实都是测试工程师的基本功了。在实际操作过程中会发现这样那样的问题，譬如：用什么方法设计测试用例比较合适？测试计划怎么安排比较合理？这个bug影响深度有多大？只有在不断的输入输出过程中才能积累经验。
把一系列操作和过程串联成一个整体，才能在面试中掌握主动权。
#03 高效入行之路
讲到这里，有些人可能发现还有问题没有得到解决，比如：如何高效系统的学习软件测试？要学到什么程度才能出去面试呢？面试官一般都会问哪些问题？
解决这些问题，在爱软测可以得到更好的答案，2个月左右的学习，可以得到质的飞跃。白天上课，晚上练习，不要抱着得过且过的心态，毕竟咱们花的都是真金白银，把每一个问题都吃透才能获得价值。
课程结束后还有求职服务，包括简历润色、修改，模拟面试指导等。把每一次面试都记录下来，反复推敲，培养经验，把握好面试机会。
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