在中国，一提到“蓝领”，可能第一时间想到的就是常年待在工厂的流水线工人，还有那些日夜颠倒的纺织女工，这类工作普遍强度大，技术含量低，也让“低学历、低收入”成为了蓝领群体的标签。然而，正是这些“低学历、低收入”的蓝领群体的辛勤付出，为“中国制造”的快速崛起奠定了坚实的基础，带动了中国经济的发展。据国家统计局数据显示，我国目前有9亿劳动人口，其中蓝领4亿人，而在这4亿蓝领当中，制造业蓝领约占1亿。随着现代化经济改革和全球化趋势的不断发展，高级技能型人才的重要性逐渐凸显出来，中国的新一代蓝领群体也随之兴起。
相比以往，新一代蓝领的就职范围已经不再局限于传统制造业，新一代蓝领不仅指从事高新技术的技工，还包括复合型、智能型，能够从事生产设计和管理的高级技工。新一代的中国蓝领，他们的劳动素质和技术能力，与上一代蓝领相比已经有了显著提升，薪酬待遇也有了大幅提高，基本超过普通白领。有别于曾经只是为了赚钱谋生的上一代蓝领，如今的蓝领群体在渴望薪资福利的同时，还希望能够得到更好的职业发展前景，当然，更重要的还有获得社会大众的尊重和认同。
然而，虽然一部分高级技工的收入已经可以赶超白领，但绝大多数的蓝领仍然处在收入与付出不成正比的状态，很多蓝领对于自己的工作幸福感较低，换工作频繁。之所以会造成这种情况的出现，与社会大众对于蓝领工作的认知度偏低不无关系，而中国固有的“精英治国论”和传统等级观念，也使得他们的社会地位始终不高，甚至被忽视。一直以来，蓝领的工作内容、工作时长、工作性质让社会普遍认为蓝领的工作层次低，蓝领的身份低人一等。正是由于这些原因，导致年轻人大都不想去当蓝领工人，从而造成了高级技能型人才的缺乏。
近十来年，中国有一种怪现象，一方面，每年毕业的六、七百万大学生有许多人找不到工作，另一方面，工厂急需的高级技工又千金难求，使得高级技工不断“升值”，但遗憾的是，依然没有多少人愿意加入到蓝领职业大军。在我国7000万技工中，高级技工仅占5%，高级技工总量不足、年龄老化、复合型人才匮乏导致的“断层”现象，严重影响了我国经济的转型升级。要调整经济结构和转变经济发展模式，必须培养一支成熟的高级技术工人队伍。如果年轻人不愿当蓝领，缺乏高级技工的局面就无法改善，实现经济转型升级的战略就会受到影响。
目前在我国，“不愿当蓝领”等旧有的人才观念，严重影响了中国教育的现代化进程，阻碍了教育事业的改革和发展，其结果就是上面所提到的，毕业生就业难，而高级技工却又供不应求。在现代市场经济社会中，人才的竞争应该以能力为主导，而不是以身份为主导。因此，想要改变蓝领高级技能型人才缺乏的现状，首先必须改变旧有的人才观念，抛弃高学历情结，积极推行职业教育与普通高等教育平起平坐，学历文凭与职业资格证书并重并举的制度。只有大力发展职业教育，让职业教育更有尊严，才能够让未来的蓝领高级技能型人才不再“低人一等”。
来源：百校千企职教 智慧校园
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