事业单位39年与40年退休区别（事业单位退休的老人）

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大家都知道，在退休的时候，私企员工的养老金跟事业单位的员工差距还是比较大的。因为私企员工在就职时，企业为了节约成本，在社保的缴纳基数上是比较低的。而事业单位的职工社保缴纳基数往往比较高，因此能够领取到的养老金也比较多。

养老金具体是根据参保人的缴纳基数、缴纳年份和工龄来计算的。如果说私企员工跟事业单位的员工有所差距，那么同样都是在事业单位上班，退休之后，会不会也有什么区别呢？一起来看看，有讨论的朋友，可以在评论区留言，和大家一起学习，同时不要忘了点赞加关注。

实际上，工龄39年和40年都是按照90%计发，只要退休前基本工资相同，职务、职称一样，养老金就会相同，但实际上比较起来，仍然是有区别的。

我们的养老金计算公式是按照养老金缴费年限计算，涵盖了缴费基数、养老金个人账户余额、过渡性养老金计算公式、退休上年度社会平均工资等等。

1992年底以前参加工作，缴费年限（含“虚账实记”记账年限）累计满15年，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。

实际上同样40年工龄的两位企业退休人员，即便是同时办理退休，养老金待遇也可以相差近千元。特别是机关事业单位退休人员跟企业退休人员比较养老金待遇，同样工作40年工龄退休待遇可以相差2~3倍。

举一个简单的例子，假设缴费档次为100%，每年划入个人账户的金额为4500元，那么计算一下看看相差1年的养老金到底能有多少？

个人账户养老金=4500÷139=32元，基础养老金就为：1%×退休时当地上年度在岗职工月平均工资，咱们假设退休时当地上年度在岗职工月平均工资为8000元，那么基础养老金就为80元。

过渡性养老金的待遇是根据视同缴费年限计算的，这里就不用计算了，那最终的养老金就能计算出来了，是112元，这个是缴费档次为100%，缴费年限相差1年的养老金差距，这也就是说工龄39年和40年的养老金只相差了112元，差距并不是很大。

工龄相差一年的情况下，养老金待遇相差的并不是很多，具体的相差金额，就要看参保人平时的缴费档次是什么水平了。