昨天一位粉丝私信询问，自己这种条件，多大年龄退休？具体条件如下：这位粉丝为女性，今年53岁，属于下岗工人，下岗之前在单位工作了12年，之后转为灵活就业人员参保，只能等到55岁才能办理退休吗？
借着这个问题，今天和大家重新一起梳理一下，各个群体的退休年龄，一定要看完，因为你可能已经“延迟退休”了。女性退休的年龄跨度相对要大一些，条件也要更丰富一些，我们就先从女性开始梳理。
女性退休年龄
女性特殊工种，办理退休年龄45岁，需要达到退休标准的硬性条件，社保参保15年以上，年龄达到45岁，在特殊工种岗位从业8-10年，才能办理。
这个特殊工种岗位从业时间，并不是固定的10年，社保在审核特殊工种的时候，会按照不同工种进行审核，比如有毒有害气体特殊工种，8年就达到了标准，高温高压特殊工种，10年才能达到硬性标准。
很多人都想知道，如何鉴定自己的岗位算不算特殊工种，其实方法也很简答，第一就是看工资单，如果工资单上体现了特殊岗位津贴，就证明了你是特殊工种。第二就是查特殊工种种类，国家对特殊工种的鉴定是有一个目录的，目录外一定不是特殊工种。
有些人明明从事的是特殊工种，但退休的时候却没有按照特殊工种计算，最要的原因是单位没有为其报备特殊工种，这样的情况特别多，所以大家在岗位调动的时候，应该多注意一下特殊工的待遇和特殊性。
女性职工退休年龄
女性职工退休年龄也有两大块，如果你始终以女性职工身份参保，那么退休年龄就是50岁，如果曾经参加过工作，后因其他原因，下岗或者离职，转为灵活就业身份参保，可以50岁退休也可以55岁退休。
女性职工如果在单位连续参保10年以上，后转为灵活就业人员参保，参保年龄共计15年，达到退休年龄后，50岁就可以办理退休。在单位连续参保年限低于10年，后转为灵活就业人员参保，只能按照灵活就业人员退休年龄执行，55岁才能退休。
提问的这位粉丝，很显然50岁可以办理退休，因为在下岗之前，已经有了12年的连续工龄，即便是视同缴费年限工龄，也算作连续参保工龄。这位粉丝办理退休已经超龄了3年，所以抓紧时间办理，尽量减小损失。由于是个人操作失误，超龄三年的养老金，社保不会给予弥补，只能按照正常退休办理。
女性灵活就业人员和机关事业单位干部
其实这两个群体工作条件有着天壤之别，但却享受着同样的退休年龄，都是55岁才能办理退休。机关事业单位干部这里不需要多说，毕竟事业单位社保福利特别有保障，达到退休年龄，直接办理即可。这里提醒一下女性灵活就业人员，在缴纳养老保险的同时不要忘了医保，医保的最低参保年限是25年（部分地区是30年），只有达到参保年限后，才能享受终身医保报销待遇。
男性退休年龄
男性退休年龄跨度就要小很多，特殊工种55岁办理退休，正常退休年龄60岁。特殊工种办理退休条件，基本上和女性特殊工种退休相同，这里不再重复。其余男性，无论是事业单位干部，还是灵活就业人员，企业工人等各个群体，都是60岁才能办理退休。
可能有人会问，如果达到退休年龄，社保没有缴纳满15年这个最低标准怎么办？第一，选择顺延退休年龄，继续参保，直至达到退休参保年限后办理退休手续。第二，可以转为城镇居民养老，但这样的做法一般不提倡，因为养老金会低很多。
还没有退休，人去世了怎么办？这一点大家也不需要过多的担心，如果退休前人去世了，社保会返还一部分钱，返还的额度只是个人账户中的余额，统筹账户的余额被“充公”。这对于职工参保人员来说，还是比较合理的，毕竟统筹账户都是单位缴费，但对于灵活就业参保人员来说，多多少少有些不公平，毕竟个人参保同样有两个账户，只有很少一部分进入了个人账，也就是返还的账户，大部分都进入了统筹账户（充公账户），费用全是自己承担了全部，所以才说不合理。
今天就为大家总结到这里，对于退休年龄，你有哪些不同的看法欢迎交流评论。
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