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富士康作为我国电子代工领域的龙头企业，在我国为解决广大工人就业问题做出了极大的贡献。国内的电子产品代工企业，诸如富士康，立讯精密等等都十分依赖苹果产品的代加工，再加上人口红利与相关政策，富士康才能发展得如此壮大。
即使过去富士康创始人郭台铭放出“给大陆人赏饭吃”的厥词，但是他坚决声称富士康不会离开大陆市场。然而近期却事情却出现了反转
最近相关媒体传出郭台铭摊牌，富士康斥资7亿美元在印度建立第二座代工厂，并在中国工厂的基础上进行大规模扩产。同时，富士康方面也表示“将会有3000亿美元的产能”迁出中国。
之所以富士康将产能迁出中国主要还是其过度依赖“苹果公司”的订单。由于近两年，尤其是2022年以来，全球的消费电子产业出现很严重的下滑，我国居民“身上钱不够”，无法进行消费电子产品的消费，导致苹果公司出现减产的情况。
去年10月，由于歌尔股份（国内另一家苹果系代工厂）生产的苹果系产品出现质量抽检不合格的情况，遭到了苹果公司的“砍单”，这让去年消费电子代工又蒙上了一层阴影。对于“苹果”的过度依赖，富士康的日子自然就不好过了。
然而，国内部分人认为富士康迁出中国是一件好事，他们认为富士康这种代工厂就与“血汗工厂”无异，工作时间长，工资报酬低，早就应该被踢出中国了。但殊不知，没有了富士康这些原本在代工厂的工人就会面临失业，在巅峰时期富士康能容下20万名员工，可以说是解决了一大批工人的工作问题。
如果富士康迁出中国，这就意味着这些下岗工人可能要进其它的工厂打工，也就变相增加了其它工厂的压力。就如去年10月份歌尔被“砍单”后，一大批工人被迫进入立讯精密找工作。
富士康迁出原因和影响首先，富士康是全球知名的电子制造巨头，其产品覆盖电子、通讯、消费电子、医疗器械等多个领域。但随着中美贸易战的升级和全球供应链的变化，富士康的产能迁移成为了一种必然趋势。最近几年美国对于中国市场的“砍单”也是印证了这一点。
此举既符合企业自身的安全需要和市场需求，也有利于加快新兴市场的发展和各国间的合作。因此，富士康的这一举措是有着深远意义和影响的。
其次，我们要意识到富士康的产能迁移不仅仅是对经济的影响，还关涉到各种社会问题。一方面，这一迁移可能会对员工产生风险，导致失业、工资下降等问题。另一方面，它也可能导致供应链中断，影响到消费者的生活质量和满足水平。因此，在处理这类企业迁移问题时，需要平衡各方利益，确保迁移过程平稳又高效。
同时，富士康的迁出和自身发展也有着密切联系。过去富士康之所以能够取得如此辉煌的成就和我国的人口红利有着密切联系。随着我国出生人口持续降低，生育率持续减少，我国的人口红利在未来几十年将不复存在，加上现如今越来越少的年轻人愿意进厂工作。长此以往对于富士康的发展也极为不利。因此，产能迁出也是势在必行。
第三，富士康的产能迁移对于全球经济的影响也是不容忽视的。首先，将价值3000亿美元的产能转移到全球新兴市场中，不仅可以丰富全球供应链的产品来源，也有助于新兴市场的经济发展。其次，这一举措也有助于世界各国之间的合作和发展，有利于缓解因贸易战带来的压力，推动全球经济的稳定发展。
第四，富士康此举显然也是对全球化发展的一种反思和认识。长期以来，全球化一度被认为是推动经济发展的火车头，给许多发展中的国家和地区带来了巨大的发展机遇和空间。
然而，随着全球的贸易摩擦和经济变化，全球化的未来也日益不确定。富士康将价值3000亿美元的产能迁出，也可以被视为是全球化发展趋势的一个反思和认识，有助于思考全球化与保护主义之间的折衷和权衡。
结语最后，在面对这一产能迁移时，我们需要保持一个开放、普及和富有包容性的视角。既要充分考虑企业迁移对员工、供应链、社会和经济的影响，也要积极思考如何应对全球经济的未来走向。同时，政府和企业也要加强合作和沟通，共同努力打造更为稳定、健康和可持续的全球经济体系。
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