“嗖”，小黄老师收到一条很长的微信，大致意思是：她被开除了！懵！怎么可能，小黄老师在某知名幼儿园工作，虽算不上优秀，工作也算没有出过大纰漏，跟同事关系也都处的还行。
平时不争不抢的小黄老师，再也淡定不了，她决定去园长那里讨一个“公道”！
推开HR老师办公室的门，园长和往常一样热情招呼她“随便坐”，看着眼前干净利落的园长，小黄老师倒有些拘谨了。
HR表示：很抱歉！
小黄老师：为什么是我？
HR答道：现在园里老师业务能力相当，但年龄差距较大，你看小赵老师，年轻、业务能力强，孩子和家长都特别喜欢，身上的那股子冲劲和干劲是目前园所急需的……
公司抛弃你，就只有一句“抱歉”。
职场上流传着“35岁定律”：
如果你到了35岁，还做着最基层的工作，那你很可能会成为被“优化”的对象。
对于27岁的小黄老师显然来的更早一些！
更有一位工作9年的资深HR直言：
裁掉28岁以上的普通幼师，早已是幼儿园公开的秘密。
2020年，已经过去一大半了。
过去的半年，相信90%的幼师都被压力和焦虑包围。不开园就没有全额工资，几乎成了不成文的规定。不只是幼师，全世界的打工仔都心照不宣：“今年的职场竞争压力比往年更大了，一不小心就要喝西北风了。”
小黄老师的案例道出了一个真相：
在职场上，如果没有核心竞争力，就会沦为“螺丝钉”，替代性强，公司对待你的随意性也更强。
而对于“螺丝钉”来说，即便没有疫情，也早晚会因为“只长年纪，不长能力”而遭遇职业危机。
所以，问问自己，距离28岁还有几年，有多久没有涨薪了，有多久没有升职了？
是什么阻碍了你升职加薪？
原因很多，但过硬的职业能力和附加能力是你不被“出局”的保护伞，就算出局也能有“更好的下家”。
（一）
除了练就过硬的教学能力，
幼师们还有什么进阶途径？
家庭教育，是幼师们更好的选择！
首先，幼师的客户是家长和孩子，除了能在幼儿园教育好孩子，能够帮助客户解决家庭教育问题是职业精进和进阶的有力体现。
其次，家庭教育，已然发展成为全社会共同关心的话题，也是中国家长头疼的大难题，幼师们有更天然的家庭教育基因，能收集、研究大量真实案例，更能触达客户，触动家长，下文也会为幼师提供学习工具。
第三，拼爹？拼妈？拼教育？幼师也都会成为宝妈、宝爸，都会面临家庭教育问题。能在幼儿园教好别人家的孩子，不一定能搞定自家孩子的家庭教育问题，所以为了自己的孩子也必须要学。0~6岁是幼儿成长的黄金期，幼师的职业环境正好切中此年龄阶段，无疑比普通人更善于学习家庭教育，先人一步获取家庭教育秘钥。
（二）
幼师都在悄悄的努力，
园长们怎能掉队！
第一，园长们不会做家长会不行，家长会不是让家长买买买，你要有料，懂家庭教育，家长会就成功了一半。
第二，懂家庭教育，是幼儿园实现家园共育的前提，家长不懂幼儿园可以教，若幼儿园不懂，谁来教？
第三，是幼儿园综合实力的体现。
所以，家庭教育是幼师、园长们共同的“解药”。
不贩卖焦虑，只是让您提前了解职场不“温馨”的一面，让您看清职场的生存逻辑，给您提供职场进阶的路径。
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