到今年为止，除了主持人马东之外，《奇葩说》的导师已经换了一波又一波，而唯一一个六朝元老就是蔡康永了。
从第一季开始，蔡康永闪耀着人文情怀的风格一直很被欣赏。也是在《奇葩说》，蔡康永的文化素质水平向大家展示了一个全新的样子。好几次，蔡康永的观点都激励着别人，而且蔡康永的内心非常柔软，对世界总是一副大爱的样子。
也是因为情商高的关系，蔡康永在面对观点不同的导师的时候，也是能够平和应答，他总是知道什么时候该坚持，什么时候该妥协。当然为了节目的效果，蔡康永需要在辩论场上和别人作对，但是这个作对，用马东的话说，是温暖中藏着一把刀。
但是就在面对“公司996工作制，我要不要说886”的辩题中，蔡康永第一次被群殴了。
在场的除了男神新裤子乐队的主唱彭磊之外，都不约而同的站在了蔡康永的对立面。大概是因为对于创业或者工作这件事，蔡康永真的不熟。
导师台上的几位，马东、罗振宇、李诞都是创业者，马东的米未传媒自然不必说了，大家现在能看到《奇葩说》这么优质的综艺节目，那都是马东的功劳。罗振宇在知识服务领域，能跟他抗衡其实并不多，已经是当之无愧的头部产品了。李诞的笑果文化在脱口秀的领域也是最受欢迎的，除了他之外，其他做脱口秀的公司能挣钱的不多。《脱口秀大会》和《吐槽大会》基本上是关注度最高的综艺了。
关于工作996这件事，之前在网上引起了极大的争议，当时在网上发生争议的内容基本上节目中辩手们也都表述的足够多了。其实加班的现象，在民营企业中一直存在，只不过现在互联网发达了之后，大家才有更多的机会在一个公众平台讨论而已。加之如今社会发展变化太快了，已经很少再有企业，再有什么工作岗位是能让大家干一辈子的了，所以大家才会这么焦虑，想不被淘汰，想更多的学习，想让自己更有能力等。
蔡康永面对所有辩题，他的出发点一般都是个人价值、自由选择、生活质量等具有人文情怀的角度，但是对于大多数的普通人来说，现在在职场生存，更多的不是靠人文情怀，而是职业素养。
职业素养不是生来就有的，而是不断塑造出来。能够看出，在蔡康永的几次发言中，罗振宇的表情都是很复杂，满脸都写着三个字——不同意。
在蔡康永看来，现在大部分的企业还不入自己的寿命长，所以要花自己全部的时间去面对这个必将失去的工作是不值得的。如果有一天这家企业倒闭了，那么自己就必须重新出发，和那些比自己小很多的人竞争，一切重新开始，基于此也要离开这个企业而给自己更多学习的时间。
当蔡康永说出这个观点的时候，其他几位都用表情和摇头来表达了不同意。其实不用其他导师说，大家在屏幕前看，也会知道这个论点很容易被击破。因为大家的工作能力都是在工作中修炼的，自己面对下一个工作的底气，恰恰会是前一个工作中学到的经验和培养的能力。而且学习往往是在实践工作中积累的，脱岗学习其实也并是什么好主意。如得到这样的学习软件之所以会火起来，也是因为大家会利用工作之余的时间终身学习。
蔡康永的另一个观点是，说886不一定是真的要离开，而是给老板一个信号，一次来换取更多的福利。这个观点薛教授给予了反击，那就是具体能不能跟老板有谈判的空间，其实是跟自己的能力有关的。一个人在其他公司可能会有的机会，才是他在这家公司的议价能力。
在我看来，蔡康永文化水平虽然高，但是对于大部分普通上班族的生活还是不能了解的，所以对于职业的观点会有一些偏颇，而其他几位正因为自己亲身历练过，所以说出的观点才会更容易被信服。
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