职称证书：今年考证排行榜第一的证书
企业人力资源管理师取消后，在国家职业资格目录里，经济师人力资源管理方向成为新版人力资源管理师，属于国家职称证书系列，很多单位都把职称当作定薪定级的重要依据，因而这个证书也成为2022年考证排行榜第一的证书。
新版人力资源管理师分为初中高3个级别。考过之后，由人社部颁发人力资源管理师职称证书，全国通用。
据相关机构的数据显示，截至目前，约有120万余HR拿到了中级经济师（人力资源）证书。也就是说在全国1000多万HR行业从业者中，约12%的人已经持有证书。并且随着中级人力成为仅剩的HR国考证书后，报考人数越来越多，今年报考人数预计在60万以上。
随着企业人力资源管理师退出国考，中级经济师（人力资源）已经成为唯一的HR国考证书，越来越多HR的选择考一个中级人力证书来为自己的能力做加持。每年持证人数激增，在岗位竞争激烈的今天，没有证书加持的你，还坐得住吗？
证书福利：补贴、抵税、职称、落户、加薪
中级经济师（人力资源）证书有多值得考？咱们先看看官方资料发布的5个诱人理由：
这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接收益与影响。
并且从目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻番，考个中级人力证是不二之选！
可以预见的是，随着未来政策变动的趋势，无论从当前企业招聘需求，还是HR自身发展，个人突破限制来看，中级人力都是最好的选择。并且有了中级证书的加持，持证者在职场多一份筹码，不管是升职、加薪，还是跳槽，都不在话下！所以越早考，越能抢到第一波红利，能考早考。
开考红利期，门槛低，高通过率
高中/中专可报考初级，高中以上学历可跨考中级！根据人社部印发的新版《经济专业技术资格规定和考试实施办法》规定，目前只有高中或中专学历毕业需要先考初级经济师，并符合10年工作年限才能报考中级经济师。
中级经济师（人力资源）的报考条件很宽松，但也还是需要满足以下其中一项条件：
1. 具备博士学位；
2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
5. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
有一点需要注意，目前中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名。
但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧。有消息称2023年即将取消跨级报考，且随着报考人数的增加，考试难度将会有提升。建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！（PS，想知道更多报考指南，滑至文末添加考证班班咨询）。
考试科目也比较简单：
只考2科：考试科目为《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识与实务》。全是选择题：分为单选、多选和案例选择题。总分60%及以上为合格：两个科目每个科目满分为140分，达到84分算作合格。
有人说，在职考证太难了，去年就考了一次，自己考前仨月就开始复习，并且尽量挤出了时间去复习，感觉自己已经很努力了，但还是没过...其实，备考——方法比努力更重要！get下面这些事儿，为自己加分！
第一点：先通览教材，对整个教材框架、所有必须考的考点做了大概印象了解。第二点：再理解、弄懂大纲上需要考的考试重点。第三点：最后汇总，冲刺，刷题。每一个知识点后面的题都要做，历年真题也是必做的。
最近很多同学咨询今年中级经济师考试的时间，这里统一回复： 人社部公布了2022年中级经济师考试时间：11月12日、13日。掐指一算，距离考试时间已不足六个月。有意报考的朋友注意合理安排学习时间，不要错过考试哦~ 要想今年2科全过，一次取证现在就得启动学习啦！
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