10月31日,有网民在人民网领导留言板向浙江省代省长王浩留言称,目前浙江省全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍,故调整考公年龄确有其可行性与必要性,更有其客观性和实际性的要求浙江省公务员局近日做出回应,“《公务员录用规定》第十八条明确,报考公务员年龄应当十八周岁以上,三十五岁以下经省级公务员主管部门批准,可以适当调整目前,包括中央机关招考公务员在内,年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下,对于2022年应届硕士、博士研究生(非在职人员),放宽到40周岁以下”(11月7日 澎湃新闻),我来为大家讲解一下关于公务员考试年龄限制建议通过么?跟着小编一起来看一看吧!

公务员考试年龄限制建议通过么(突破公务员报考年龄限制)

公务员考试年龄限制建议通过么

10月31日,有网民在人民网领导留言板向浙江省代省长王浩留言称,目前浙江省全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍,故调整考公年龄确有其可行性与必要性,更有其客观性和实际性的要求。浙江省公务员局近日做出回应,“《公务员录用规定》第十八条明确,报考公务员年龄应当十八周岁以上,三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准,可以适当调整。目前,包括中央机关招考公务员在内,年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下,对于2022年应届硕士、博士研究生(非在职人员),放宽到40周岁以下。”(11月7日 澎湃新闻)

我国法律并没有在就业方面的年龄歧视,《公务员法》第11条规定的公务员应当具备的7个条件中,也并没有年龄的限制,所以第18条的表述是“应当”三十五岁以下。在具体执行中,主要体现在乡镇街道的一些定向招录,年龄可超35周岁,以及2022年应届博硕毕业生。其他方面虽然经省级公务员主管部门批准,可以适当调整,但从最近几年的招考公告,各省公务员主管部门对此鲜有调整,这就使得一些超过35岁想报考公务员的人感到不公平。

报考公务员35周岁门槛已经成为近年来的一个热门话题。两会代表委员几乎每年都有这方面的建议,中国青年报发起的投票支持占据近70%。但是,在具体改革上,相关部门大概考虑到效率与公平平衡的问题。公务员考试要求考生在短时间内对标准化题目做出精准迅速的反应,更多的是考察在学校积累的能力,比如记忆力、语法、数学和文字表达,这是毕业不久的年轻人的长项,而35周岁以上的人在这方面相对是弱项,而其优势的社会经验、人际交往等能力又难以在考试中量化体现出来。如果放开35岁限制,大量35岁以上考生考上的机会并不多,反而增加了公务员考试的成本和录取效率。但从公平的角度来说,既然没有完全掐死这个年龄限制,给他们一个机会,则更见公平。

这并不是说此次回应的浙江省公务员局过于死板,而是需要相应的顶层设计来解决这个问题。笔者认为,光从理论上对35岁限制不断争执并没有多少意义,到底有多少35岁以上人员会报考公务员,还得靠实践说话。从让人民生活更美好的宗旨出发,在顶层设计上,不妨先把先行试点“共同富裕示范区”的浙江和“建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点”的深圳作为公务员考试改革的试点,先从选才的渠道突破35岁限制。

比如,对那些不太需要考虑晋升的简单公务员岗位,则可以放开年龄限制,让35到45岁的人进来,这样35岁以下的人可以从事更有创造性的工作。再比如,借鉴人社部《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》给予职业院校毕业生的政策,艰苦边远地区和乡村振兴重点帮扶县的公务员招聘可以先行突破35岁限制。企事业单位人员、社区人员,在某一方面有突出贡献,可以经过区别于一般公务员考试的竞争性考试或考察,让优胜进入公务员队伍。这就鼓励那些没有能力与年轻大学生在考试上竞争的35岁以上人员,可以在日常工作中创新创造干好工作来实现成为公务员的梦想。(丁慎毅)

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