10月31日，有网民在人民网领导留言板向浙江省代省长王浩留言称，目前浙江省全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整考公年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求浙江省公务员局近日做出回应，“《公务员录用规定》第十八条明确，报考公务员年龄应当十八周岁以上，三十五岁以下经省级公务员主管部门批准，可以适当调整目前，包括中央机关招考公务员在内，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下”（11月7日 澎湃新闻），我来为大家讲解一下关于公务员考试年龄限制建议通过么?跟着小编一起来看一看吧!
公务员考试年龄限制建议通过么
10月31日，有网民在人民网领导留言板向浙江省代省长王浩留言称，目前浙江省全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整考公年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。浙江省公务员局近日做出回应，“《公务员录用规定》第十八条明确，报考公务员年龄应当十八周岁以上，三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。目前，包括中央机关招考公务员在内，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。”（11月7日 澎湃新闻）
我国法律并没有在就业方面的年龄歧视，《公务员法》第11条规定的公务员应当具备的7个条件中，也并没有年龄的限制，所以第18条的表述是“应当”三十五岁以下。在具体执行中，主要体现在乡镇街道的一些定向招录，年龄可超35周岁，以及2022年应届博硕毕业生。其他方面虽然经省级公务员主管部门批准，可以适当调整，但从最近几年的招考公告，各省公务员主管部门对此鲜有调整，这就使得一些超过35岁想报考公务员的人感到不公平。
报考公务员35周岁门槛已经成为近年来的一个热门话题。两会代表委员几乎每年都有这方面的建议，中国青年报发起的投票支持占据近70%。但是，在具体改革上，相关部门大概考虑到效率与公平平衡的问题。公务员考试要求考生在短时间内对标准化题目做出精准迅速的反应，更多的是考察在学校积累的能力，比如记忆力、语法、数学和文字表达，这是毕业不久的年轻人的长项，而35周岁以上的人在这方面相对是弱项，而其优势的社会经验、人际交往等能力又难以在考试中量化体现出来。如果放开35岁限制，大量35岁以上考生考上的机会并不多，反而增加了公务员考试的成本和录取效率。但从公平的角度来说，既然没有完全掐死这个年龄限制，给他们一个机会，则更见公平。
这并不是说此次回应的浙江省公务员局过于死板，而是需要相应的顶层设计来解决这个问题。笔者认为，光从理论上对35岁限制不断争执并没有多少意义，到底有多少35岁以上人员会报考公务员，还得靠实践说话。从让人民生活更美好的宗旨出发，在顶层设计上，不妨先把先行试点“共同富裕示范区”的浙江和“建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点”的深圳作为公务员考试改革的试点，先从选才的渠道突破35岁限制。
比如，对那些不太需要考虑晋升的简单公务员岗位，则可以放开年龄限制，让35到45岁的人进来，这样35岁以下的人可以从事更有创造性的工作。再比如，借鉴人社部《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》给予职业院校毕业生的政策，艰苦边远地区和乡村振兴重点帮扶县的公务员招聘可以先行突破35岁限制。企事业单位人员、社区人员，在某一方面有突出贡献，可以经过区别于一般公务员考试的竞争性考试或考察，让优胜进入公务员队伍。这就鼓励那些没有能力与年轻大学生在考试上竞争的35岁以上人员，可以在日常工作中创新创造干好工作来实现成为公务员的梦想。（丁慎毅）
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