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“我在公司负责操控机床。因工作性质的原因，最近经常被安排上夜班。前不久人事告诉我这个月拿不到高温津贴了，因为我这个月基本都是晚上上班，夜间不属于高温环境，没有理由发放高温津贴。请问老师，公司这种说法合理吗？”
根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。
该提问者公司通过上班时间判断是否属于高温环境，这样的说法显然是不合理的。高温津贴的发放不以白班或夜班为界限，关键是要看用人单位安排的工作环境、场所温度。对于“半露天”等劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，最好的举措就是，企业结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定明确的发放办法。
所以，在工作场所性质确定的情况下，即使这个月基本都是晚上上班，如果是在室外工作，或公司没有采取有效的措施将工作环境温度降至33℃以下，那么员工就有权享受高温津贴。
另外需要注意的是，高温津贴和防暑饮料不能相互替代和抵充哦！用人单位在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应，把劳动者的高温待遇落到实处。
编辑：陈思宜
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