现在提拔干部时，一般都有年龄要求，副科在30岁以下，正科在35岁以下，在体制内的黄金年龄是25-35岁这10年的时间，这是打基础，快速提升的黄金阶段，这段时间比较年轻，干劲十足，学习能力也强，要想有进步，一定不能在这个阶段学别人躺平！
大多数提拔比较快的领导，看他的履历就能看出来，在他年轻的时候，二三十岁的时候，可能在级别上没有晋升，但是，职务却基本都变动的很频繁，每二三年或三四年就会变动一下工作岗位，进行多岗位锻炼，一旦遇到提拔机会，这就是个不可替代的大优势。毕竟当领导的，都是很全面的，需要具备各方面的能力！
所以领导再让我们轮岗时一定要积极服从组织安排，不要挑三拣四有任何怨言，不要感觉这个岗位压力大，工作不好开展就不想去，毕竟这也是很难得的一个多岗位锻炼机会！
超过一定的年龄，即便是想要承担重要任务，各方面能力也不允许了，也跟不上工作节奏，有心无力了，只能退居二线，安排个虚职，给年轻人腾位子，毕竟00后已经进入职场了，我们八零后、九零后再不努力真就没机会了[捂脸]。
所以，趁着年轻，要多吃苦多学习，能多锻炼就多锻炼，让你调任重要岗位的时候，可别谦虚，咬咬牙坚持一下就过来了。
再就是就像一位老大哥经常提醒的，在廉洁方面，一定要把握好自己，现在是快速上升期，不要贪小便宜吃大亏，不要刚起步就结束，后悔莫及！
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