1、每个人的晋升都是权力博弈的结果。
2、某些人的提拔，往往是多年前的布局谋划。
3、某些人如果开始疏远你，那么肯定有事情将发生在你身上。
4、你周边开始有人接近，说明你身上有他们利用的价值。
5、领导开始给你压担子，那么你就得注意了，看看是不是给你挖坑。
6、领导开始不让你出席重要会议，那么你就得提前准备后路了。
7、周围开始都在捧你时，那说明你太过锋芒毕露了，要低调了。
8、领导主动要求你帮助他人时，一定要小心了，因为他人会开始想方设法搞你了。
二、在国企，怎么样创造晋升机会，请做到12点：1、一定要依靠自己的能力，先成长为一个有价值的人，具备被利用的价值。
2、在公司核心业务方面具备不可替代性。
3、在公司重点任务方面具备攻坚克难的能力。
4、在别人撂挑子不干的时候，挺身而出。
5、在别人挑肥拣瘦的时候，果断出击难啃的骨头。
6、在领导物色人选的时候，多方面运作。
7、在公司号召大家贡献的时候，果断自荐。
8、在工作中不断主动向领导请示及汇报，让领导认可你，青睐你。
9、在其他核心人员跳槽的时机，果断抓住机会，表现自己，凸显你的价值。
10、在领导六神无主，无人可用的时候，成为他的卒子，为他拼命。
11、在领导不便于发声的场合，为他发声，阐述他的观点。
12、在领导出现小责任的时候，适当帮他承担，体现担当及知错能改。
三、在国企，不是努力都有结果，请学会接受。1、能力很重要，但一定不要认为你不可或缺。
2、付出了不一定有回报，学会接受委屈。
3、没有人会在乎你的感受，除非你当上领导。
4、不断抱怨，只会让你心态更加失衡。
5、有时间扯谈，不如多花点时间看书，提升自己的知识。
6、跟自己不相关的事情，就不要去花精力。
7、有时间还是多考证，努力提高职称，这些最实在。
8、对领导有意见，不如想方设法去研究领导，看看如何改变他的观念。
9、迂回手段非常重要，自己正面解决不了的问题，可以通过相关手段去实现。
10、不要相信领导的承诺，关键看他是否有实际行动来帮助你。
11、千万不要相信同事，因为他们随时可能成为你的竞争对手。
12、秘密还是留在自己心中，否则肯定不是秘密。
13、事情没做成之前，不要去说，否则最后没做成，只会打自己的脸。
14、面子真的不重要，薪资才是最重要的。
15、脸皮厚，才能活的滋润，那些较真的人，往往很受伤。
1、个人能力再强，都无法超越你的领导，哪怕他的水平再低。
2、如果真的认为屈才，那么就跳槽，否则你就不要抱怨怀才不遇。
3、你的方案再好，建议再切合实际，但领导不认可你，那就是一无是处。
4、你认为一无是处的员工，你除了将他冷处理之外，别无他法。
5、领导决定的事情，你根本无法改变，只能执行，否则你只会碰得满头包。
6、事情做的再好，都不是晋升的必要条件，只有领导认可你，你才有机会。
7、得罪领导的人不一定都很惨，因为他们背后有人撑腰，当然你不能得罪领导。
8、有能力的人忙的晕头转向，工资又低，有背景的人天天游手好闲，但是工资还是很高。
9、没有业绩的人，晋升不需要理由，只要有人交代领导就可以了。
倘若你想改变命运，可以关注及订阅@国企职场真谛的《国企职场的生存及晋升技巧》，共120章节，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路。
#创作挑战赛#
,
