“当一份工作开始面向社会招考时，说明它已经成为了一份职业，开始遵循社会规律。”
作为近两年招考界的黑马，军队文职从公开招考9297人到19523人，同比增长约110%。根据预公告招考人数来看，2020年招考人数预估可达3万，招考规模堪比国考。作为一份新型职业，军队文职除了工资高，待遇好之外，还有哪些是我们大众所不知道的呢？
文职人员的工作地点一般都是在部队，他们能否适应部队的生活？如果文职人员适应不了，又会有哪些方面的原因呢？
1.现役和文职之间的摩擦。
在工作中，文职人员的整体节奏并不快，同理，现役的节奏也会舒缓。文职人员和现役处于两种体制，工作上难免会有所摩擦，譬如：踢皮球、瞎指挥。这些问题在社会上也很常见。
条例上明确了文职人员是从事专业技术工作的国家工作人员。在招聘时就已限制报考人员的学历和专业，但是难免会出现工作和专业不对口的事情。已入职的文职人员和即将报考的人员需注意。
2.现有待遇和条例规定有出入。
①五险一金没有落实。部分单位文职人员的五险一金没有落实下去，目前只有三险。参照现役，现役的一金是不发的，只有退役之后才会一次性补发，毕竟现役和文职是有出入的，文职的待遇会逐渐落实。
②加班常态化。有文职人员调侃加班这个问题，大意是我们不加班，因为夜晚12点后才算加班。整体工资虽高，但算下来，时薪比社会上还低。写到这里，我想起驻守西藏的文职人员，西藏的环境恶劣，但是文职人员和现役坚守在边疆，依旧要加班。驻守边疆的现役工资高，但是大部分都是加班和特殊补贴堆起来的。现役要加班，文职人员的工作确实也不会太轻松。
③住宿问题未及时解决。部分文职人员的住宿环境比较恶劣，有些地方的文职人员没有私人空间。这种情况下，文职人员可以申请社会租房。一些武装部的文职人员反馈宿舍是单人套房，具体住宿条件，还是看单位的实际情况。
3. 出现不公平待遇，是否会辞职？
辞职的小伙伴有，不辞职的也有。文职人员有很大一部分是社会人才，奔着工资辞职考军队文职。冲着这份工资，他们也能在艰苦的文职岗位上扎根下来，至少会持续到合同期结束。
但也有些小伙伴选择了辞职。辞职的原因也五花八门，在这里，很多人会疑问：文职人员可以自己辞职么？文职人员退出有规范，可以辞职。辞职比较容易，明确了退休、辞职、辞退、解聘等四种退出方式。拓宽了文职人员的进出渠道，由过去面向社会公开招考的单一模式，调整为面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合。
如果你是文职人员，在遇到一些不公平待遇时，你会怎么选择？
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