作者 | 孙瑞希
大学已经陆续开学，新一轮的秋招近在眼前。想要谋得不错的工作，还需提前准备，所以这期分享主要针对面试中的一个常见问题：面试时，被问到3-5年的职业规划，该怎么回答？
这期分享不仅适用于应届毕业生，如果你是一名职场新人，近期有跳槽打算，以下的文章对你同样适用。
013年当主管，5年当经理把我干掉，你来当“头儿”我早年做人力资源时，有一次校招令我印象深刻。经过前面两轮的面试，第三轮面试结束后，很多人就可以定岗了。
有个男生，专业对口，成绩不错，前面两轮面试表现也挺好，结果却在第三轮面试翻了车。
那小伙子看起来很机灵，应聘的是某事业部下属项目部的技术员。第三轮面试我们问他：“能谈谈你未来3-5年的职业规划吗？”
小伙子说：“按照正常的职业发展速度，我希望3年后，我至少可以坐到主管的位置，5年后坐到经理的位置……”
接下来又谈了很多他对管理的见解。面试结束后，我和他所属部门的陈经理不约而同地在意见表上勾选了“不予录用”的选项。
事后陈经理忍不住说：“5年后我要是没给人家腾地方，怎么着，还得把我干掉，他来当头儿呗？”
你也许会问：咋地？还不让年轻人有梦想啦？
还真不是！
对于应届毕业生来说，当你对企业的晋升渠道都不太清晰的情况下，有些话，你憋在自己的肚子里就可以，不需要说出来。
更何况，企业虽然问你的职业规划，但是他们关注的根本就不是你个人的职业规划，那他们到底关注的是什么呢？
一般被问到这个问题，面试官真正想了解的是你，与应聘岗位的匹配度。
他们通常会通过两步来验证这个匹配度。第一步是在面试中通过对你过往的工作、实习、学习经历的了解，来看一下你在知识和技能层面与岗位的匹配度；第二步是通过询问你的职业规划，来看一下你的整体职业发展目标与岗位的匹配度，从而做到“人尽其才，物尽其用”。
通常情况下， 如果你的职业发展目标与岗位匹配度不高，那么大概率上你可能会流失掉。比如前文提到的小伙子，他希望将来做管理，但公司真正关注的是，他能否踏踏实实在一个技术领域内深耕，为公司稳定地服务。
很显然，他的并没有get到公司的关注点。
我还遇到过一个应届生，他未来3-5年的职业规划是考研，继续深造。你看，企业当然不希望自己辛辛苦苦培养的人才工作没多久就辞职。
所以，你一定要明白，你的职业规划不是重点，职业规划背后的动机才是。面试官希望在你职业规划的背后看到他想要的东西。
这个问题看似很空，但我们回答时可以把它落到实处。在回答时尽量不要把薪酬预期和职位预期说得特别具体。
因为国内的很多企业，并不能做到，你绩效达到一个什么样的标准，就给你一个确定的薪酬上浮标准或职位晋升梯度，这个很难。
所以面试官也不敢给你这样的承诺，或者给了，以后也未必能兑现。
因此，好的回答是，既能看到你的成就动机，又能看到你的稳定性。在这个基础上，向面试官展示你有多么适合这份工作，以及你未来的职业目标与这份工作多么匹配。
你可以让面试官知道：你希望未来3-5年“全面接触XX领域，深入掌握XX技能”。具体来说，可以包括以下两点：
1、能力提升
描述一下未来3-5年，你对能力提升的期待。注意，能力提升包括专业技能和职场软实力（比如，你的社交能力、与人沟通的能力、语言能力等等）。记住，用能力包裹住“野心”。
2、工作场景
描述你需要在什么样的工作场景来获取上述的能力。比如，你应聘的是人力资源部的助理岗，你希望锻炼自己的社交能力，与人沟通的能力，那就可以在招聘和培训一类的工作场景中积累经验。
以上。
作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练，今日头条签约作者，青云计划外部评审团成员。著有以职业生涯个案剖析为基础的书籍《刻意成长》。书里集中了职业转型、职业定位、优势升级、兴趣变现、能力重塑等常见的人生发展问题，并给出了具体的行动方案，是为数不多的提供实战性成长方法论的好书。欢迎关注我的头条号@瑞希
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