职场上,难免会遇到这样一种情况:有的人整天忙忙碌碌,工作似乎永远也做不完;有的人很轻松,偶尔跟同事聊聊八卦、准时下班。待加薪升职的时候,永远没那些忙碌的人的份,反而是那些整天无所事事的人一路高升。

曾经有一同事,领导整天给他安排各种各样的活,甚至取快递、给客户倒水这类的事,也要让他做。终于有一天,该同事忍不住向领导抱怨:“什么事都让我做,真的忙不过来了”;领导淡淡说了句:“能者多劳嘛,其他人也没你能干啊,你就辛苦一下了”。同事气得无语,只好辞职!

员工的工作态度还是工作能力重要(单位里最可怕的就是)(1)

所谓“能者多劳”,领导都喜欢把工作作交给有能力的人,原因有三点:

一是能力强、事情做得好,用得放心;

二是这样的人容易做出成绩;

三是能获取下属的忠心。

虽说“能者多劳”,但“多劳多得”的现象就很少了,这对多劳的人是不公平的。

员工的工作态度还是工作能力重要(单位里最可怕的就是)(2)

为什么“能者多劳、却不能多劳多得”,干活想到你、升职加薪就忘了你了?主要有以下五种原因:

1、能者多劳、多劳多责

干得多就意味着错的多,反而不讨好。职场没有加减法,不是说你有功劳了,犯错了就能功过相抵,你的功劳领导是记不住的,但你的错误他是不会忘记的。

2、站在领导角度看,他负责支付工资,你负责干活

领导认为,工资给你了,你就得乖乖干活,没有选择的余地。只要这活有人能给他干,能干得好,至于其他人是不是闲着,对你是不是公平,这不是他要考虑的事情。

员工的工作态度还是工作能力重要(单位里最可怕的就是)(3)

3、虽然事情做得到,但并不能带来超额收益

对领导而言,做再多工作但没有产生实际价值,如果让你多得了,那其他人也会吵着要多得,他们可不会管你是不是多劳了!

4、多劳的人,不好意思提要求

有些时候,你做出了大量的努力,做出了很好的成绩,如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿,领导怎么会知道呢。所以你要多汇报多请示,在合适时间提出来。职场中,大部分有机会是靠自己去主动争取的,特别是加薪,没有哪个老板会主动找你说加薪的事。

员工的工作态度还是工作能力重要(单位里最可怕的就是)(4)

5、“能者多劳”可以让人立身职场,但并不代表能得到晋升

很多多劳的人把全部精力放在了能力提升上,放在了多干活上。他们认为,踏实工作,只要能给出结果,领导怎么想不重要。反而那些能力不足的人把精力都放在如何服务好领导上面,怎么让领导高兴上面。这也就是“整天无所事事的人能够一路高升”的原因。

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