机关事业单位，作为在职员工，工资待遇调整，那么退休人员也会受益吗？这种情况，在职人员和退休人员是完全不相同的。作为一名在职人员，他的薪酬调整体系是严格根据，机关事业单位编制人员的调整来确定的。基本上都是两年左右为一个周期，一般是不会超过三年时间。都可以进行一次普调，我们工资待遇水平。这个普调指的就是全员来进行调整，只要是属于在编人员，那么都可以获得相应的调整。
而作为退休人员来说，即便是你是属于机关事业单位，正式在编人员退休。那么也无法直接获得，我们在职人员工资性的调整。在职人员和自己的工作单位，建立劳动合同关系。那么作为工作单位来讲，正常的为我们的员工来交纳社保，包括发放工资都是应尽的义务。在调整工资的过程中，自然是可以享受到工资待遇的调整。但是，作为一名退休人员来讲，他实际上已经跟自己的原工作单位，解除劳动合同关系了。
是无法享受到，原工作单位的正常工资调整，包括各项的福利待遇。虽然说有一些机关事业单位，建立了离退休管理中心。也会适当的给离退休人员，发放相应的福利，但是自从2019年开始，社区化管理我们的退休人员以来。很多单位都撤销了离退休管理中心，不再给退休职工，发放相应的福利，所以说因此我们也无法正常享受到了。
退休人员所享受到的养老金待遇，不是由原单位发放的，而是由社保基金来给予支付的。在2014年9月份以前，完全是由财政来给予全额拨款。2014年10月份以后，由于建立了机关养老保险制度。所以说也将机关事业编制的退休人员，纳入到了社保基金当中。未来他们的养老金，都是通过社保基金来统一划拨的。所以他们享受到的是每一年养老金的调整和增加，并不享受到原单位工资的调整。
如果说自己作为一名退休人员，既能够享受到原单位的工资调整，又能够享受到养老金的调整，是一个双重调整。那么这对于许许多多从国有企业单位退休，从民营企业单位退休的企业退休职工，就是非常的不公平了。所以说很显然这也是不现实的，那么你有这样的想法我们可以理解，但是现实中，你仅仅只能够获得养老金的调整。
养老金的调整原则从2016年开始，实现了企业单位和机关事业单位的并轨。企业单位也好还是机关事业单位也好统一进行调整，那么就是今天我们的三结合的原则，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，来调整养老金的待遇。至于自己究竟能够获得多少钱，那么取决于自己的参保条件来最终决定。
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