有一句话叫做距离产生美，混迹于职场，我们自然也必须懂得保持距离的重要性。那么什么距离才能产生美呢？今天小编一起来跟大家探讨一下这个问题。
异性同事之间
可能除却部分工作，和小编一样，大家身边都不乏异性同事。随着时代的发展，社会思想的转变，责任意识的发展以及男女平等意识的巩固。异性同事之间的工作交流，都由不得像“往些年”那般扭扭捏捏了。
我们再回想一下，每天和我们在一起的时间最长是谁？你会清楚的发现TA既不是你亲爱的家人，也不是你信赖的朋友，而是坐在你身边的TA。你们偶尔因热点而窃窃私语，低声笑谈；偶尔为工作同心协力，互相扶持。天长日久之下难免产生一些“必然的”情愫。
异性同事之间，互相团结本是好事，但我们也得看清轻重缓急，刻意有意的先去帮助TA，在日常工作中交流的过于频繁刻意，以致于迈出工作之外的其他层次的交流，则有可能影响到双方在公司内部的发展，甚至于自身的人际关系，口碑评价都会受此波及影响。
如果我们没有想过把这种关系发展为恋情，就应当将其限制在友谊的范围之内，有好感，也不能特殊对待。对于对方突然的，意料之中的丘比特之箭，我们也应该礼貌明智的化解，并提前预防之。当然，对于其“有心”的好意，也不应该默许和鼓励，要礼貌的拒绝，并表示感谢，无奈收下，也得及时回赠并表示感谢。
另外，我们也要尽量避免单独和异性同事在一起或是出差，被流言蜚语中伤困扰的人可不在少数。
办公室恋爱有近水楼台的便利，也有进退两难的尴尬；一边是爱情，一边是面包；一边是他/她，一边是“职场潜规则”。好好坏坏小编自然也不能一笔道尽，只能看诸位自身的判断，利好了。
同性之间
对于同性同事之间，扮演的更多的则是“同路人”的角色。大家同在一个屋檐下，同吃一锅饭，压力来自同一个方向，工作职责内容互为补充，不尽相同。这就意味着，你的难处可能也是他/她的难处，携手共渡，相互帮助是保持距离的一种方式，也是一种工作方式。
工作和生活是两个词，同事和朋友也是两个词。要想把朋友这个概念引入到同事中，可能需要大家长时间的考察与衡量。另外，即便你同事也是你私下的好朋友，在日常工作中也不应该因此区别对待。
是朋友，我们可以拉拉家常，讲讲段子；是同事，我们则能谈谈工作，聊聊爱好。同事之间，把握好说话的尺度，方向也是保持距离中的一门基本课。同事之间交流宜言浅不言深，涉及家事、感情、隐私方向的问题不宜讨论，询问。
几个同事之间太过亲密则容易形成小集团，不利于企业，部门内部的健康均衡发展，这个也需要我们注意。
对于三观相差较大的”同路人”，原则上可以少交流一些，不互相干扰，也不互相敌视。
当然，我们也要学会拒绝以“友谊之名”“互相帮助之名”增加额外工作的无良事端。
如果你的同事朋友不巧最近刚获升职，一跃成为了你的上司。那你是不是该考虑一下，为你们之间亲密友好的关系画上一个暂时的休止符。你说你想利用，但你敢利用吗？明摆着的“有关系”，真的那么好用吗？
你一下成为了朋友的上司。如果处理不好，他搞不清楚形式，那我们只能主动淡化这层关系了。
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