在公务员事业单位内部工作，很多在职人员都希望自己的职级能够在时间的推移以及自己的不断付出下得到提升，但是，这种情况基本上都处于理想状态，对于公务员而言在时间的推移下个人的职级或许会有大概率的提升，但是对于事业单位管理岗位而言，个人的提升往往不以个人意志为转移，更多的取决于外部因素，因而想要随着时间的推移而提高自己的职务基本上很难实现，那么，在具体的职务晋升中，十年的正科级能否晋升为副处级待遇呢？一般来说，事业单位职务的提升虽然和时间有关系，但是并没有太大的关系，更多的还是看外部条件。
首先，对于事业单位和公务员来说，两者属于不同的成长体系。对于公务员来说执行的职级并行政策，在职人员无论是职务或者职级的提升，都会提升个人的待遇，但是对于事业单位来说，其主要按照岗位类比分为管理岗位和专技岗位，其中管理岗位从最低的九级直到一级，专技岗位也大致类似，从专技岗位原级开始直到一级，而且这些岗位级别和公务员有着一定的对应关系，正科级事业岗位属于管理七级，副处级管理岗位属于管理六级，而副处级待遇属于副高级专技岗位，所以单从岗位晋升上来说，管理七级一般只能晋升为管理六级，并不能晋升为副高级专技岗位，前者属于实职岗位。
其次，对于事业单位正科级晋升副处级职务，只要客观条件符合还是有机会的，但是和任职正科级时间并没有之间的关系。对于事业单位副处级岗位来说，在县区基层是很少存在管理六级岗位的，即使有个别管理六级岗位，很多时候也会有公务员正科级去竞争，在这种情况下，事业单位的正科级根本没有多大的机会，而对于地市以上单位而言，虽然管理六级岗位会逐渐多起来，但是竞争的人员会更多，既有本单位的科长，也有其他单位的科长，更有基层的正科级领导，竞争难度更大。
在这种情况下事业单位正科级想要晋升，只能依靠外部环境，一方面由本单位的主要领导进行推荐，而且是需要去向分管领导以及组织部门领导做汇报，而且还需要常委领导的大力支持，这样才有机会被讨论研究，另一方面需要被提拔者个人素质过硬，这种过硬的素质不但体现在个人的工作能力上，还有其他的方方面面，否则因为个人其他方面的原因，最终在公示阶段被举报或者是试用期间被举报，最终失去晋升机会这也是常事。
最后，对于事业单位正科晋升副处级而言，一般的情况下几率是很小的，不但是因为事业单位晋升缓慢，还有副处级事业岗位本来就很少，但是随着事业单位管理体制的改革不断深入，现在对于事业单位职级并行的相关试点工作也在不断地铺开，虽然现在来看十年的正科任职经历对于晋升副处级岗位没有多少的助力，但是在以后政策全面执行的时候，十年的正科级任职经历肯定会有很大的机会晋升为副处级待遇，当然也仅仅是在个人待遇上，职务上肯定还是没有多大的希望，总的来说，对于事业单位的干部来说，既然选择了这份工作就不要再职务上有太多的期望，好好工作静静平躺才是好同志。
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