在整体薪酬回报越发被重视的今天，员工福利作为企业雇主价值不可分割的一部分，愈发凸显其作为奖酬杠杆在吸引、挽留和激励员工方面的作用
如果把2%的涨薪拿来做有效福利，将收获远高于2%薪资所带来的效益，而且，对于企业HR而言，福利相对薪酬的可操作空间更大。
本次为大家带来的资料包就是员工福利解决方案（共计700多个文件）
住房补贴 \带薪年假 \弹性工作制 \定期旅游 \福利制度与方案
股票期权 \话费补贴 \加班补贴 \交通补贴 \节日福利 \零食下午茶
名企案例 \年度体检 \年终奖金 \企业年金 \企业食堂 \商业保险 \生日福利
五险一金 \员工持股 \员工宿舍
文末获取资料详情
1. 福利制度与方案
2.带薪年假
2. 弹性工作制
3. 定期旅游
4. 名企案例
5. 股票期权
6. 节日福利
7. 零食下午茶
8. 生日福利
9. 员工持股
10. 企业年金
11. 五险一金
员工福利方案大全.zip(700 文件)
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