湖北日报讯（记者李先宏、通讯员肖军）“有了师傅的传帮带，我一定会成长得更快。”完成“师带徒”协议签字，中交二航局中法生态城项目部新员工任世豪这样表态。7月16日，该项目部举行“师带徒” 合同签字仪式，8位新员工分别与安全总监和技术总工签订“师带徒”协议，正式拜两位专家为师。
拜师仪式结束，8位徒弟来到施工现场，聆听两位师傅的现场讲解。徒弟们表示，听完师傅的现场讲解受益匪浅，一些知识原来在课堂上学到过，但听完现场讲解，感受、体会完全不同，对工程上的各类结构、构造等，有了一个真实的样子存储在脑海里。
通过“师带徒”办法，加速新员工成长，一直是中交二航局的传统。该局制订实施了《新员工导师带徒工作管理办法》，按照“一年一份师徒合同、一份带徒计划、一本工作日志，一周一次检查、一月一份津贴、一季一次考核、一年一次表彰”的标准开展。各二级单位定期考核，评价导师及徒弟合同履行情况、徒弟专业技术和理论知识掌握及运用情况、培养实施进度及任务完成情况、取得的成绩等。
为了使新员工能够更加清楚地了解企业经营管理及施工生产流程，快速积累工作经验，所属各单位在完成新员工接收工作后，按照学用一致的原则，有计划安排新员工到生产一线进行实践锻炼；并统一印制了新员工导师带徒工作日志本，要求新员工每天从完成的主要工作、存在的不足与改进措施、学习感悟、其他需要说明的事项等撰写工作日志，记录自己的成长经历，并每周、每月进行一次总结；导师每周末、每月末对徒弟的工作日志进行检查，并签署指导意见；各级负责人适时对新员工工作日志进行抽查，并签署指导意见。
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