在网上看到一个帖子,据说很多商场会邀请自带流量的大品牌商户免费入驻,重点吸引夫妻店小老板跟风,根据推算的利润来确定房租,80%可能会赔钱,合同三年签订一次,然后每年还有递增涨房租,最后这些中小商家做不出业绩,撑不到合同到期,最后为了减少亏损,只能提前关店,押金及已经交的房租都不能退,最后商场还会继续招新的商家。

如何防止加盟店骗局(大型商场专宰夫妻加盟店)(1)

做了零售这么多年,也与不少商场打过交道,确实存在这样不公平的情况。比如你是国际大牌,商场引进该品牌不仅是免费的,还有要保证该品牌的销售,装修补贴等,如果达不到,该品牌会立刻撤出商场。

对于知名度还不错的连锁品牌,整个房租比较合理,商场也愿意给出相应的政策,比如免租期,开业支持等。这是商场为了吸引好品牌的策略,没有好的品牌,商场的经营也会出现问题。

对于夫妻店,也就是我们常说的私人小老板,这些店铺给出的条件比较苛刻,房租、位置都不可能给出最好的。因为私人老板开店是为了挣钱,但是实体店近几年确实很难做,作为商场的实体店,这两年也是举步维艰。

对于商场的做法,换位思考也能理解,为什么呢?

如何防止加盟店骗局(大型商场专宰夫妻加盟店)(2)

一、大品牌给商场带来了流量

商场引进国际大牌给商场带来人流量,比如一个商场基本上都会有麦当劳、肯德基等快餐店,这些店铺有时候给的位置非常好,基本上是一楼进出口的地方。这些品牌给商场带来客流量,只有顾客喜欢去的商场,各种商家才能做的生意。

针对商场的不同定位,引进的品牌也是不一样的。比如定位高端的商场,一般的私人老板店铺根本进不去,想拿到位置,还需要一定的公关及关系。

二、商场是不是希望夫妻店生意差

这种说法不太靠谱,虽然对小店的支持力度差,甚至房租可能比其他要高,但是商场的初衷还是希望商家挣钱,只有每个店铺的坪效、业绩上升,商场的入驻率、房租的增长才能持续不断。

如果80%的商家都不挣钱,这个商场的整体运营就会出现问题。现在房租的支付方式一般是押三付一,或者押一付三,也就是一次性要付4个月的房租,生意好不好前三个月就能看出来。那个商场都希望第一年,商家能挣钱,后期慢慢淘汰坪效太低的店铺。

三、商场与商家是合作关系不是敌对关系

有个网友说得好,打败生意的从来不是房租,而是销售额。不管什么品牌如果销售额太低,坪效太低,早晚都会被调整掉。我曾经做过一个男装,中小品牌,由于业绩不好,经常被要求装修,换位置,配合商场或者购物中心做活动,不然就会被调整。

因此商场与商家的关系被称为亦敌亦友,生意好,在商场排名靠前,商场自然给的条件就优惠。我记得在无锡一家商场,连续三家男装店,当时我做的那家男装店业绩一般,房租是三家最高,位置最差,还找关系才能入驻,就是这么坑。

如何防止加盟店骗局(大型商场专宰夫妻加盟店)(3)

四、网友点评

网友“我醒着做梦”说:现在广场很少夫妻店了,都是店的连锁,个人品牌怎么可能生存下去。

网友“余多鱼多”说:对于一些国际性的顶级品牌,补单免租,还要反过来保底,也就是商场要保证这个品牌每月的销售额,如果达不到,那就商场买单!这些钱就是那些杂七杂八的商铺出的,因为你想进这些商场,就要保证每个月给商场保证业绩,达不到这些业绩照样扣钱!

网友“PMTM”说:曾经在购物中心做运营,实话就是和商家的关系亦敌亦友,除非是大品牌,中小品牌被更换是迟早的事。

网友“天天星期天”说:说得太正确了,就是这么一回事。在业内已经是公开的秘密,每年有多少店家因为这样破产,大商场就是靠着这样的模式在运作。

五、小结

针对网上的这个讨论话题,可以看购物中心的运营模式,一般分为两种形式。一种是联营模式;一种租金形式。

像无锡的八佰伴、三阳百盛等基本上都是联营模式,商家在商场开专柜,按照每月的销售额进行分成。对于大品牌的扣点非常低,中小品牌的扣点非常高,甚至要拿走实际销售的28%,甚至更多。

大品牌的扣点低,位置好,这是因为大品牌可以带来超高销售额。比如一个月做10万,扣点28%,商场拿到2.8万的扣点;如果是大品牌,哪怕是10%的扣点,但是一个月能做100万,商场扣点可以拿到10万元。这也是商场为什么原因引进大品牌的原因之一。

租金模式的商场也很多,比如万达、吾悦广场等,不管是什么品牌都是按照面积、位置等来计算房租。不管卖多少都要正常缴纳房租。

这类型的商场可能在引进大品牌初期也会考虑租金或者扣点形式,给大品牌更多的优惠条件。无可厚非,毕竟商场刚开始也需要大品牌撑场子。

如何防止加盟店骗局(大型商场专宰夫妻加盟店)(4)

现在实体店生意难做,无论是街边店、商场店、还是购物中心,都有利弊,根据自己的实力进行选择即可。如果不想被割韭菜,就多去商场考察,与招商的关系相处融洽,多了解附近商场的租金情况,记录客流量,多打听几家店铺的房租,这样避免被盲目割韭菜。

我是@李颍十年零售老兵,实体店创业两年,专业为你分享职场及经营知识,关注我,一起学!

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