苏筱在担任天成公司主任经济师后，又加快步伐推进公司运营管理改革，最明显的就是推行了公司预算管理流程。
苏筱因此被公司员工怒骂为“苏妲己”。
因为公司老员工梅姐拒不执行公司预算管理流程，苏妲己故技重施，故意让分包公司人员到公司进行工程款结算却不提前告知梅姐，结果公司财务部被大闹一番。
矛盾又集中到了公司总经理汪炀那里。不过这时，与之前汪炀全力支持苏妲己的公司预算管理流程态度相比，汪炀这次犹豫了。
搞公司预算管理流程，好处不要太多。就如苏妲己说的一样，能很好掌控公司资金流向，为公司增收。
这么好的事，汪炀为啥犹豫？
因为汪炀觉得，再这么让苏妲己搞下去，公司恐怕预算管理流程还没执行下去，公司员工就跑光了。
其实汪炀的担心不无道理，苏妲己的步子迈得实在太快，连汪炀都跟不上，更何况是其他员工。
苏妲己犯了一个错误，把职场当成了赛场。苏妲己的理念没错。一家公司要发展，就必须改革创新，不断适应社会，裹足不前只会被淘汰，但一家公司的发展不是一个人的发展，而是一个团队的发展。一个人跑得再快，其他人跑得很慢，也是没用的。
苏妲己需要反思。她不该这么急，一说风就是雨，一说执行计划就出成果。毕竟人与人之间是有差距的。她需要做的是，在推行自己的计划时，先进行有效沟通，最起码要从自己管辖的商务合约部开始。因为如果连商务合约部都不支持她，那就完蛋了。
更何况苏妲己入职时间最短、升职最快，如果“一而再、再而三”地被动执行她的计划，又不事先主动与其他员工沟通，难免会让公司的老员工抵触和反感。
人是有思想的动物，学会换位思考和放下姿态，作为管理层的领导显得尤为重要。
所以说，苏妲己目前最需要做的不是推行预算管理流程，而是要主动学会如何融入到公司当中去，与老员工“打成一片”，之后才是实施自己计划的时候。
在最新剧情预告中，苏妲己竟然被调到赢海集团当副总经济师。她这是从一个天成走向了一个更大的天成。而她在天成本身就没有通过“如何处理复杂的人际关系”这一关，现如今又突然跳到更大的平台去拼她的弱点，很显然，苏妲己的日子不会好过，工作更不可能顺畅。
很遗憾的是，苏妲己没有很好地认识到自己的短板，赵显坤也只是看到了她身上的光芒，看到了一个年轻的自己，所以非得要重用她。只是这也许反而害了她。
都市职场剧《理想之城》由刘进执导，孙俪、赵又廷领衔主演，于和伟特邀主演，正在东方卫视、央视八套播出，网络视频爱奇艺同步热播。
