我公司最近在招聘招投标专员。这个岗位最重要的素质是：细心、细心、还是细心。
因为标书只要一个小疏漏就可能会导致废标或者不中，需要根据招标人千奇百怪的要求逐条梳理、认真抠细节才能写出一份合格的标书。
这是典型的“扫一屋才可以扫天下”的岗位——思想、境界、智慧、认知……等等再高都没有用，一个无心之失、低级错漏就会导致满盘皆输。要“扫天下”，必须“扫好每一屋”。
在招聘过程中，一份简历映入眼帘：
这个人的简历号称自己“认真，有责任心”，但是仔细看看就发现：
在基本资料下第一行中括号内，前面写的是“求职意向”，比如文员、资料员、投标专员，后面又接着写“小学语文老师3年工作经验”，这就很奇怪了——
究竟想表达的是求职意向是“小学语文老师”呢，还是说她有“小学语文老师3年工作经验”的经历？
如果是前者，即求职意向是小学语文老师，怎么又跟着一个“3年工作经验”？难道要找一个3年工作经验的岗位？这种给自己设限的要求我还是头一次见；
如果是后者，那么更麻烦了，因为简历最下部分她写的在某某小学工作经历是“数学老师”，而且工作职责写的也是“负责数学学科知识的教授和班级日常事务的管理”。
不是说语文老师吗？怎么又变成数学老师了，而且工作经验时长也对不上，明明下面写的是五个月，前面又说是3年，究竟哪个对？
而且求职意向和工作经历混在一起写真的好吗？
当然还包括标点不规范，表达不通畅的问题。
一份简历不过几百个字问题就那么多，前后矛盾或者让人看得一头雾水。这还是自己的简历啊，别的不说，起码说明她对这个东西不重视、不在意，或者没有意识到其重要性。
那么这样的人要是来做标书会怎么样呢？
我也算是一个很粗心的人，看我文章的人都会经常发现其中错别字。我其实是反复看过的，但是每个人都有自己的盲区，有些错漏看不到很正常，但是原则性错误不能有，比如配错图、标题写错、前后段落牛头不对马嘴…….等等，这些我肯定看得到。
至于做标书就更是，这都是钱啊！
正是知道有盲点所以要反复看，而且把之前的盲点、别人看到的问题记录下来，提醒自己尽量切换视角来看，或者换着人看。
这样的人你敢用吗？我反正是不敢。
她因为不重视简历，或者对于介绍自己这一块有“盲区”，因此失去一个工作机会。
如果她找的是其他类型的工作，比如销售、业务员等等，可能也可以，那些工作对于文字表达的认真细致要求没有那么高，可惜她找的工作偏偏是对认真细致要求高的。
所以就得出结论：
究竟要不要扫一屋，取决于这个“屋”属不属于你“天下”的一部分。
如果这一“屋”跟你的“天下”没什么关系，那你扫不扫、认不认真影响不大；但是如果有关系，无数的“屋”构成了“天下”，那就必须扫好每一“屋”。
也就是说，“扫一屋”的成果，对于“扫天下”来说是有效的、可积累的、互相关的。
有的人认为：
习惯是一以贯之的，“一屋”扫得好，那个习惯会延伸到“扫天下”的时候，这样才会干得好。
这当然有一定道理。但是——
- 首先习惯是有边界的，并不能这么简单地延伸到不同对象上，比如有的人习惯跟熟人高谈阔论，但是并不能把这个习惯拓展到生人身上；
- 其次“扫一屋”的要求、压力、信息密集程度、底层逻辑和对能力的要求，跟“扫天下”完全不同。比如有的人能管好一个小公司，但是让他管一个大企业就抓瞎了；
- 最后，也是最重要的，“扫一屋”要花费精力，而人的精力很有限，只能集中在最重要的事情上，其他“非重要”事情需要懂得放弃、放下、遗忘，不然会直接扰乱最重要的事情，导致什么都做不好。总是把精力花在“扫一屋”的鸡毛蒜皮上，怎么还有精力“扫天下”？
每个人重要的事不同，能做好自己重要的事就不错了，每个人都要且只能对自己的事负责。最怕的情况是：
我觉得这“一屋”重要，非要你去“扫”。
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