松下已通知投资者，它将引入可选的四天工作周，以帮助员工实现更好的工作与生活平衡。
在公司的可持续发展管理简报会上，总裁兼集团首席执行官 Yuki Kusumi 告诉投资者，引入为期四天的工作周将意味着公司可以“灵活地适应员工的不同情况”。
“我们必须支持松下每位员工的福祉，以提高我们的竞争力……松下在全球拥有约 240,000 名具有不同个性和能力的员工。我们的责任是为我们多样化的人力资本在工作方式和生活方式之间取得理想的平衡，”她说。
Kusumi 还表示，松下将引入一个在家工作的系统，这将使其能够留住合作伙伴可能已被转移到另一个地点的员工。
她补充说，松下将修改其评估系统、晋升和筛选系统，该公司认为这将更好地支持个人在工作和家庭生活中面临的挑战。
另外，这家日本企业集团提供了对公司 11 月遭遇的数据泄露调查的最新情况。
它详细说明了候选人申请人和实习相关信息、业务合作伙伴联系方式以及业务合作伙伴提供的其他业务相关信息以及公司内部生成的信息在违规期间被非法访问。松下表示，正在通知受影响的个人。
“松下公司一直在与外部安全顾问合作调查未经授权访问的原因和影响。结果，已确认第三方通过海外子公司的服务器非法访问日本的文件服务器，”该公司表示。
“没有证据表明对文件服务器以外的业务系统进行了未经授权的访问。尽管迄今为止调查没有发现任何证据表明任何非法访问的文件已被泄露，但该公司一直在根据这种可能性采取措施泄漏。”
松下还指出，没有发现与个人客户的个人信息相关或包含个人信息的文件托管在服务器上，并且在发现网络攻击后，它“立即实施了额外的安全对策，包括加强海外地点的访问控制、重置相关密码，加强服务器访问监控”。
“松下公司将继续改进其信息安全措施，并采取措施防止再次发生，”该公司表示。
“根据调查结果和外部顾问的建议，公司将在其全球运营中加强对其网络、服务器和个人电脑的监控、控制和安全性。”
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