导语：人在职场，都不容易。所谓双拳难敌四手，好汉抵不过众拳，在职场中每个人保持与同事的良好的关系非常重要，虽然不说达成利益同盟，但是最起码要保证，背后每人给自己捅刀子，而且在关键的时刻还能起到作用。而要做到这些，其实只需要记住，与同事相处的时候：事有三不做，话有三不说，功有三不让！
1.背后捅刀子的事不做——风水轮流转。不光是职场，甚至生活中也是如此，今天我们用了什么样的方法对付同事，同事明天就会用什么样的方法来对付我们。别以为在职场中自己做的事情神不知鬼不觉，其实你做什么别人都知道。如果对同事背后捅刀子，那么明天肯定有人会捅你。而且事情传道领导耳中，对你的感官将大打折扣。
二.话有三不说1.背后不说人坏话——别以为别后说人坏话别人会不知道，同事之间关系复杂，你又知道谁和谁背后事一伙的？今天对别人说话坏，听的人不说什么，但是他会想，既然你会在别人背后说坏话，那么有一天，肯定会在自己背后说坏话。这样还让人心生反感。有意见要么当面说，要么就不说。背后说坏话，小人行径。
2.领导单独和自己说的话不说——领导喜欢什么样的员工？有能力、忠心的员工。而忠心的一种体现就是嘴严。领导单独和自己说的话，说完我们就转头告诉别人，让领导如何想？一点保密意识都没有！万一是领导故意试探呢？这不就完蛋了吗？所以，领导单独和自己说的话，埋在心里就行了，切记能够守口如瓶的人，能担重任。
3.抱怨丧气的话不说——负能量是会传染的。整天和同事说着抱怨公司、埋怨领导的话，谁愿意听？再说，说了又能如何？能改变自己的现状吗？这种说了没用的话，就不要说了。说多了搞不好还传到领导的耳朵中，让领导对自己的成见更进一步，这有何苦呢？
1.首功不让——功劳的确应该分分给同事，毕竟花花轿子众人抬。可是首功不能分出去，毕竟自己辛辛苦苦干的，最后给了别的同事那不是替人做嫁衣，让别人坐享其成？要给也是给领导，或给自己。
2.重功不让——一份功劳有轻有重，其实也是利益的体现，如果一份功劳能够让自己升职加薪，那么可以把次要的功劳分一分，但是主要的功劳必须拿在自己手中才行。不仍然自己辛苦一番不就是瞎忙了？
3.全功不让——功劳可以让，哪怕是首功、重要的功劳都能在不得已的情况下作为利益交换给让出去。但是唯独有一点，不能全部让给别人，这相当于把自己踢出去。相当于替别人做了，别人就是来摘果子的。别人吃肉连口汤都不给喝，那就是最气人了。
