剑客行者 三剑客
三剑客
这几天，在网上无意中看到了这样一篇文章，说的是长期服役这个事情。
作者说，现在对于军人退役的规定越来越严格了，又是军校学习期间不算干龄，又是“6 3”规定，又是四种退役方式，“说白了，就是用这些方式让你走不了，走不成，自然也就能够长期服役了”。
看完他的文章，剑客实在有些五味杂陈，更是不敢苟同。长期服役，可以说是军地很多政策规定的重要原则和落脚点。无论是各类待遇的提高，还是退役方式的增加,都能看到鼓励军人长期服役、多做贡献的影子。我们不能说这些新变化、好政策的目的就是为了让你留队不走，但是客观上讲也却是起到了拴心留人的作用，让很多官兵有了长期服役干到退休的年头和动力。
而这样的激励，绝对是积极的、正能量的，绝不是被动的、强迫的、不情愿的。剑客认为靠提高退役难度和离队门槛的方式让大家长期服役，显然是对相关政策规定误解和误读。
之所以把这些制度规定设置的比较全面、精准、严格，一方面是军人职业化建设需要。大家觉得现在难，是因为之前确实比较容易。而现在的状态，其实也是一个职业应有的状态，也是对这个职业发展建设负责的表现；另一方面，这些标准制度是公开公平的，如果你想成为军人，这些都是必须面对和承担的。如果你无法承受，可以选择不参军。而选择了就必须尊重自己的选择。所以难度、精准度的背后，是一种保护，也是一种尊重，更是一种激励。
但是这个事情，也让剑客想起了另外一个事情，一个让广大军人长期服役，在一次次选择之时选择留下来的理由。
剑客的同事是个热爱新闻摄影的军士。本来他准备12年干满就退役安置，但是在关键时刻他却选择了继续服役。他说他之所以“反悔”，是因为有了逐月领取退役金这种安置方式，让他对未来有了更多的选择。所以他选择留下来，即为了锻炼和履职，也为了自己的梦想。
小刘的目的很单纯，他说自己之所以要留下来是因为准备安置工作。他说现在的就业形势比较严峻，自己的战友回去之后就业创业也不很顺利。既然留下来生活有保障，同时也能获得一个安置资格，为什不呢？
而老陈的理由则更简单，因为热爱因为喜欢，兵还没当够，所以他想继续当兵，想一直当下去。
……
虽然大家的理由各不相同，但是如果对理由梳理的话，其实也会发现很多让人感动和信心满怀的地方：
热爱。因为热爱军营，热爱军人这个职业，热爱当兵的感觉。而一旦离开了退役了，可能自己都受不了、习惯不了。所以他们原因在军营里一直干下去，能服役多久就服役多久。而热爱的背后，更是一种责任，是一种把使命扛在肩上、落在手里的具体行动。
制度。现在各类涉及军人的制度规定日渐完善，比如军官、军士一系列规定的实施，对于军士制度的改革，延期服役、逐月领取退役金等制度的建立等，让军人的服役有了法治的保障，让他们相信在完善科学的制度保障下未来一定越来越好，自然也就有了继续干下去、长期干下去的念头和行动。
职业。这其实也是很多官兵看重的地方。怎么说？军人是一个职业，但是以往关于军人职业化的思想理念、制度政策、服务保障等还是不够完善，很多内容都是缺失的，让一些战友有了“当兵混日子”的感觉。而随着职业化进程推进，让大家对于军人职业的认同感越来越足，那种职业的获得感越来越强烈，自然也就越来越喜欢当兵，喜欢长期服役了。
保障。你为我们守国，我为你们守家。这些年，对于军人的保障力度越来越强，越来越多。无论是薪酬的增长，还是新式服装的配发，还是优待目录清单的出台，还是配偶荣誉金、父母赡养金的发放，都让广大军人、军属的后顾之忧得到解除，让我们的从军少了很多顾虑，可以无牵无挂、心无旁骛去执勤备战，让长期服役的基础更加牢固。
尊崇。这种感觉，是单属于军人的。我们发现为军人点赞的多了，军人优先的多了，致敬军人的多了，军人从军不仅解决了生活生存问题，更找了精神的寄托和长期服役的动力。特别是，当我们看到国家对于那些卫国戍边影响的尊崇和尊敬，看到对于解放军官兵的“投喂”，大家心里感动也更感到使命光荣责任重大，自然那份留下来的觉醒就更坚决了。
相信你问那些正在或者准备长期服役的官兵，他们的理由还不止这些。曾经有战友对现在的长期服役特点进行了梳理，觉得现在的长期服役和以往的长期服役有一些不一样的特点：
科学化。也就是现在的长期服役，是建立在科学的分析、判断和选择上，是建立在科学的制度、机制和标准上。因为标准比较严格、制度比较严格，所以每个军人在走留之时都会慎重决定判断，做出最适合的选择。
规范化。涉及长期服役的制度规定比较齐全，包含从服役到退役，从精神到物质，从军人到军属，从岗位到家庭等内容。也就是现在的长期服役，绝不是简单的时间延长，而是军人职业规划的逐步落实，是更加规范有序的服役经历。
人性化。比如延期服役的设置，就是最典型的代表。既鼓励你长期服役、延期服役，同事也给你选择的机会，可以结合实际选择退役。所以鼓励大家长期服役，绝不是冰冷的制度约束，而是通过各种方式让你安心、暖心，进而心甘情愿选择留下来。
主动性。之前服役的时候，听说过一些战友是因为家庭的原因而留下来。但是现在，更多的是一种梦想的寄托、情感的认同、职业的获得感，是一种信任、自信，所以更多的是自愿主动长期服役，“被迫”等也有，但绝对是少数。
保障性。就是相关的保障制度、方案、计划等是齐全有力度的，真正做到让你心里无忧、没有过多牵挂。而这样的保障，也是全方位的，从薪酬、职业发展、职责履行、家庭家属、退役就业等，能想到的基本都有了。
荣誉性。长期服役，是一种荣誉。能够获得长期服役资格的军人，必定是在各方面表现优异的军人。所以长期服役也是对军人的一种肯定和褒奖，并不是谁想长期就能长期的。
赋有这些特征的现时代的长期服役，自然也就受到了大家的欢迎。也正是这些特点，让大家可以长期服役、愿意长期服役，又能从中找到更多的收获。
但是也有战友提出异议，说很多人之所以长期服役，并不一定是为了工作为了事业，而是为了更好的待遇，或者说某种退役安置方式，有物质化、功利化的表现。
无可厚非，这的确是很多战友选择长期服役的重要因素，但也绝不是唯一因素。军人、军人家庭不可能游离于社会之外，我们在决定是否长期服役的时候，也必然会把个人的权益、待遇等考虑其中。如果你决定时不考虑这些，才不正常。
所以如果给这些行为冠以“功利化”的名号，显然是不对的。其实从另外一个角度讲，这也是军人、军营职业吸引力的表现。也正是我们做到了这些，因为我们有了这样完备的待遇体系，才会吸引到更多的人参军和长期服役。当然，我们需要摒弃的是留队后不作为、服役时不尽责的行为。
最后，也有战友咨询，鼓励长期服役，多长是个长？是不是要一直干到退休才合适？剑客认为，这其实也是一种误解。鼓励长期服役，其实是鼓励和激励官兵在各种条件允许下，能有多长有多长。但是如果你个人或者家庭有其他原因导致你无法安心全心服役，适时退役也是必要科学的选择。这个长期没有规定的数字标准，因人而异。
最后，剑客还要提醒大家，如果你准备长期服役，也请做好各项准备，比如思想、能力、家庭等，这样你的长期才会更开心顺心。
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