随着做简历服务的伙伴越来越多，发现即使已经工作十多年的资深职场人也并不懂得如何使用简历这个工具来展示自己，
简历可以说是一个人的说明书，也是求职的敲门砖，是在大家看到本人之前的第一印象和感知，它承载着一个人的信息及过往经历，也是职场生涯一次次里程碑的见证者。
作为企业的HR或者招聘人员，每天顶着招聘压力要看成百上千份简历，他们要做的就是在几千份简历中挑选出符合岗位胜任力的候选人，真正停留在每份简历的时间只有10-30秒，这个期间能够吸引他们停下来的就是清晰简洁的排版，一目了然的工作经历以及能力突出的岗位胜任力。
也就是我们要让HR在第一时间识别出我们就是他最适合的人选。
所以这就构成了双方的需求，一个想在短时间内快速找到合适的人，而另一方则想找到适合的工作。
但是困难的是作为求职者他们并不知道怎样的自己在企业眼中才是符合要求的，才能被HR第一眼选中脱颖而出，所以就导致不知道怎么来展示自己，就这样错过了一次次的工作机会。
搞清楚了这个逻辑关系，接下来我们一起看下如何才能让自己在芸芸众生中脱颖而出。
简历定制化我曾看到无数次求职岗位和投递岗位不一致的情况，明明是要求职A工作，偏偏投出了B工作的简历，像是这种随便海投，一看就是浑水摸鱼，找到什么就做什么的求职心态。
你想想，没有明确的求职意向，也没有明显的个人差异，一份简历海投50个岗位。有什么理由让HR选择你呢？
所以说，如果想要脱颖而出，必须是投递岗位和求职意向保持一致才可以，千万不要一份简历通吃所有职位，而且哪怕是一个岗位，不同的公司侧重点也是不同的。也要根据重点将关键词进行突出才有可能胜出。
排版简洁清晰简洁的排版不仅会让整个简历内容更加一目了然，也会更利于HR阅读，一眼就可以找到对方想看的重点，HR一般会从上到下开始阅读筛选，整齐的阅读线路不仅符合阅读习惯也会使阅读体验更加轻松，
简历页数最好控制在一页以内，如果工作经历过多建议也不要超过二页，页数过多，一看这么多内容就已经让HR失去阅读兴趣，而且也很难在短时间内挑选出重点。
使用关键词对于招聘工作最大的职责就是人员和岗位的匹配，不管是个人还是公司，如果达不到人岗的匹配度，对任何一方都是一种消耗和损失，员工会因为缺少施展的机会丧失工作动力最终选择离职，企业也会因为员工能力不足导致目标无法达成。
对于求职者只要符合企业的胜任要求就会很容易得到企业的重视和青睐，所以在面试之前，就需要在简历中凸显符合胜任要求的内容。
举个例子；比如我们要找一份销售经理的岗位，企业的招聘JD中写着‘’具备良好的沟通表达能力，善于与团队进行沟通协作，实现目标达成。
根据招聘要求，我们就应该知道；在简历中需要突出沟通表达及团队协作的关键词和软技能，这是胜任这项工作的必备技能，如果你具备这个技能一定要在简历中描述出来。千万不要隐藏实力。
一份合格的简历，不是只有漂亮的模板，高大上的专业术语就可以，还要达到能力和岗位的高度匹配。
量化结果对于文职或者行政。财务等职能性岗位，很多工作内容都是直接罗列，虽然工作内容很多，可并不能体现真正的个人实力。
很多求职者都会觉得自己做的事情本身就是常规性工作，没有可以值得一提的业绩，其实只要认真挖掘和分析，是可以找到工作亮点的，每次遇到这种情况，我都会对学员的工作进行充分的引导，将工作内容进行具体描述然后梳理出来，
数据是最能体现工作绩效的工具，通过数据可以让结果更加量化，也容易体现出个人的实力水平，比如完成年度个人目标 改为；实现全年营业额100万是不是就更具有说服力。
对于HR无论多么日常的工作，在他们看来都有做的好或者做的普通的区别，而数据就是衡量工作结果的标准之一。
最后，一份优秀的简历其实就是求职者日常工作的体现，求职者只有修炼好自己的核心技能在岗位中做好工作，干出业绩才是在职场之路中胜出的最佳筹码。
,
