工作这么多年，你可能会经历很多家公司，任职不同的部门，遇到形形色色的领导，同事，下属，但这一群人中，大多数都有一个共同点：“爱抱怨”。
抱怨自己的薪资太低、抱怨公司的福利太差、抱怨自己的环境太脏、工作太累，抱怨自己的上司不近人情，下属榆木疙瘩，死不开窍，自己整天在公司加班累成狗等等，相信你也会经常听到类似的声音吧。
其实，这些人之所以会发出如此声音，是因为他们一直是站在低级思维在看待自己所处的环境的，思考自己所面临的问题，抱怨自己遇到的诸多不易。
马云曾说过这么一段话“公司的问题，就是你发展的机会，如果公司没有问题了，那也就不需要在座的各位了。”不是拍谁的马屁，也不需要拍谁的马屁，太高的够不着，太低的拍了也没用，我也只是在阐述一些发自我内心的想法。
你想想：公司为什么会发给你工资？
还不是因为你能够为公司带来价值，带来业绩，没错吧？
就拿销售人员来说，多年前，我在做电话营销的时候，有幸带过一位这样的徒弟，他是跨行来做的电话营销。没跨行之前，其实他的工资在当时的同龄人中已经算是中上等了，关键还很稳定。但就是这样一个人，在他转行做了电话营销之后，前前后后累加起来，差不多连续8个月几乎没自己出一单业绩，中间偶尔来了2个小客户，还是我帮忙协助电话沟通的。
你说他不努力吗？真的，他每天都工作到凌晨1/2点才休息。
你说他态度不好吗？我好像从来没听到他抱怨过一句。
但就是在这样一个勤奋、努力、上进的男人，当年在深圳这座繁华的大都市里，每个月却拿着入不敷出的保底工资，苦苦的支撑养活着家里刚满一岁的女儿和老婆，差不多持续了将近一年的时间。
后来，当我们再次相聚的时候，他已经是公司团队的骨干及人物了，现在，他每年拿着近20万的年薪收入，把自己的妻儿也都接到了深圳。再看他的学历，好像也仅仅只不过是一个不入流的3/4/5流大专毕业而已。
仅仅两三年的时间，为什么他的薪资涨幅跨度会如此之大？
回过头想想，看看他这两年走过的路，还不是因为他曾经在面临客户一次次的拒绝，生活的无情压力，家人的种种质疑时，一次次的选择了坚强的跨过客户、家人、生活等在他的成长道路上设下的一道道“障碍”，从而一次次的去突破了自己的极限，坚持下来的结果嘛。
如果他也和大多人一样，遇到困难时，首先想到的是公司知名度不够，客户过于刁难，团队伙伴不给力等种种的原因和借口，试问，他还会获得今天的成长和成就吗？
这让我不禁想起了我的另外一位“有趣”的前同事，是位在公司工作了两三年的小姑娘，那天，她来到我的办公室说，过两天我的辞职申请下来，我就要走了（职位：出纳），我们同办公室的财务经理xx也要走了。
其实，当我听到这个消息的时候，我的第一想法就是，他走了，对你来说那不是一个绝佳的升职机会吗？
可谁知，她的回答让我大跌眼界。
我说，你为什么要辞职呢？她说，在咱公司工作太累了！
我说，那你离开了后准备找什么工作呢？她说，我准备找一个xx（就是也要走的那位财务经理）那样的工作，他的那个职位工资更高一些。
我说，那他走了，对你来说是一个很好的机会呀，你在公司和大家都熟，对公司的财务业务这块你也熟悉，你傻呀，干嘛要离开呢？结果，她说，他那工作比我的都累，我才不要干呢！
后来，我再也没和她联系过...
什么工作不累？人活着本身就很累！
如果你因为累，而去选择逃避一些事情，其结果是，你接下来依旧还会面临一些累的事情，而且后面你还会越来越累！
好吧，后面我没有再和她联系过。
你可能会说我势力，但是，你、我都不得不承认的是，物以类聚，人以群分，你想要变的越来越好，成长的越来越快，那你就必须要学会定期筛选你的圈子并不断的淘汰更新你身边那些拥有低级思维的圈子，这样，你才不会被他们所影响。
半年后，当我再次听到她的消息时，是从另外两个同事的聊天当中得知的，她过得并不是很如意，无论是生活还是工作。
如果当初她能够....算了，人生没有如果，只有选择和选择后的结果。
写到这里，我还是想再次和你分享开篇的那句话“公司的问题，才是你发展，成长，升职，增值的机会”，遇到问题，我们只有时常抱着“太棒了，解决了这个问题，跨过了这道坎，我又掌握了一种新的解决，处理事情的方法，又得到了一次成长和锻炼的机会”的这样一种面对问题和生活的态度，你才会离高手思维、高人圈子越来越近。
反之，只是一味的去抱怨环境，逃避现实，是没有任何用的，而且只会让你的生活越混越差，迎难而上，才是强者的象征，当你能够通过不断的去处理问题，解决问题，成为一个在公司能独挡一面的人物的时候，你自然就会升职/升值。
最后，和你分享一句我特别喜欢的话：如果人生的道路上没有挫折，没有困难，人还有什么是可以做的呢？
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一个积极上进的人，应该渗透到好的圈子，可以拔高你的格局、思维、见识，让你多角度，维度看事情，看世界...
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