文|学个习
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还记得在大二那年暑假，我没有选择回家，而是一个人跑去fsk打暑假工。
面试的过程中，颇费了一番波折，这里不再细讲。
折腾到凌晨2点，终于到了安排的宿舍，在光床板上凑合了一夜。
第二天，正式开始上班。
这也是自己第一次进厂，第一次体验打工生活。
在这里，你不能说自己是大学生，因为，高中生比大学生更受欢迎，特别是面试的时候，也不能说是打暑假工。
这一次暑假工经历，让我感受颇深。
那么，这段经历又与这篇文章有什么关系呢？
别着急，听我接着往下说。
在短短一个月的时间内，也认识了不少好朋友。
其中，就有一位来自某专科院校(可能还不是大专，类似于中专职业技术学院之类的学校)的学生。
因为，他看起来年龄并不大，稚嫩得像个高中生。
他告诉我，他们一起来了不少人，都是学校安排来“实习”的。并且，已经不是第一次“实习”了，之前一直在深圳的一家电子厂。
他说这些的时候，表现出了与年龄不相符的成熟。
他还说：“这个实习是学校强制要求的，如果不来实习，拿不到毕业证”。
我们虽然每天干着一样的活，加着一样的班，但是，我们的工资待遇则完全不同。
这又是什么原因，就不得而知了……
所以说，大专生“实习”已经不再是一个新鲜事，极有可能普遍存在于不少工厂企业。
每年，这么多的大专生离开学校去工厂企业实习，无论是对学校还是企业，都带来了不小的考验。
最近，就有大专生在实习过程中出事的报道传出。
先有山东省沂水县职业学校电气工程系学生出事。
后又有兰州石化职业技术学院的两名大学生在实习过程中出事。
让人感到痛心的同时，我们不禁在想，大专生为什么都要去实习，并且，还要与毕业证挂钩？
那么，大专生为什么要实习？所有大中专院校的学生都要去实习，这肯定是有依据与原因的。
首先，这与专科生的培养目标有关系。
主要培养具有某种专业知识和技能的中、高级人才；培养能适应生产、管理、服务和技术应用型人才；培养掌握一定理论知识，具有某一专门技能，能从事某一种职业或某一类工作的高等人才，其知识的讲授是以“够用为度”、“实用为本”。
够用、实用，具有某一专门技能！
那么，实用、专门技能从何而来，当然是来自于实习。
但是，对于大专生实习，也有相关规定，而不是学校随便安排乱七八糟的工作就给学生做，来滥竽充数。
在2016年，教育部发布的《职业学校学生实习管理规定》中就有相关要求。
比如：
实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。
其次，还有如下关于工资报酬的规定。
实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
以及关于安全以及责任的规定。
规定要求，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
还有关于选择实习单位，实习企业的具体要求。
职业学校应当选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求的实习单位安排学生实习。在确定实习单位前，职业学校应进行实地考察评估并形成书面报告，考察内容应包括：单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面。
看得出来，该《规定》对于大专生实习，已经做了非常明确的要求。
只不过，在落实的过程中，可能存在很大问题。
比如，在给学生不支付合理的报酬、安排学生超长加班、不注重学生健康以及安全，这都属于违规行为，严重侵害了学生的利益。
相信，悲剧的一次次上演，与这一些问题的存在脱离不了关系。
这也正是学校、合作企业、监管部门以及整个社会都应该反思的问题。
实习，出发点确实是好的，但是，在整个实施的过程中，却存在不少问题。
所以，也希望孩子们，在实习的过程中，首先要保护好自己，然后，在此基础上，再去努力拿到毕业证。
真心希望，这种悲剧不再发生！
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