1
蓝斯登定律：
跟一位朋友一起工作，远比在父亲之下工作要有趣得多。
提出者：美国管理学家蓝斯登。
此定律给我们带来的思考：可敬不可亲，终难敬；有权没有威，常失权。
2
吉尔伯特法则
工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样做。
提出者：英国人力培训专家吉尔伯特。
思考：真正危险的事，是没人跟你谈危险，当你被放弃的时候，就不会有人再批评你了。
3
权威暗示效应：化学家称，他将测验一瓶臭气的传播速度，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其实瓶中什么也没有。
思考：迷信则轻信，盲目必盲从，不要迷信权威，这是一个人该有的品质，也是理性教导我们的最基本的能力。
4
特伯论断：在数字中找不到安全。
提出者：美国经济学家w.s.特伯。
思考：数字是死的，情况是活的，要根据实际情况进行判断。
5
摩斯科定理：你得到的第一个回答，不一定是最好的回答。
提出者：美国管理学家r.摩斯科。
思考：刨根得根，问底知底，不同的角度看待同一个问题，结论也不一样。
6
沃尔森法则：把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
提出者：美国企业家s.m.沃尔森。
思考：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
7
塔马拉效应：塔马拉是捷克雷达专家弗.佩赫发明的一种雷达，它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号，故不会被敌方反雷达装置发现。
思考：善藏者人不可知，能知者人无以藏。
8
飞轮效应：为了使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，一圈一圈反复地推，每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮会转动得越来越快，最后你就不用使劲，轮子依然可以快速转动。
思考：万事开头难，努力再努力，光明就在前头。持续地改善和提升绩效中蕴藏了巨大的力量。
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