国家全面二孩政策实施以后，不少地方政府都明确了男性陪产假的权力，但是并没有强制用人单位执行。二胎的到来使得家庭的负担加重，照顾产妇和新生儿的重任一般都会请双方父母来代为照顾，很少有男性享受过陪产假。到底是什么因素阻碍了男性陪产假的实施？男性到底该不该休产假呢？
什么是陪产假？
陪产假，顾名思义就是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，有利于产妇和婴儿的健康、有利于建立和谐的家庭关系、有利于就业平等。让男人也享有陪产假，还会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。
其他国家产假、陪产假情况概览：
新西兰：产妇可享受16周带薪假、52周无薪假
新西兰1987年通过《产假和就业保护法案》，历届新西兰政府不断调整政策。2014年初，新西兰政府通过新政策，延长带薪产假时间。新规定过渡期间，生于2015年4月1日之后的孩子，产妇享有带薪假期从原来的最多14周延长到16周；预产期在2016年4月1日之后的孩子，产妇在生产前后将享有最多18周带薪产假。
法国：生的孩子越多产假时间越长
在法国，根据《劳动法》的规定，妈妈们生下第一胎或第二胎后，可以休16周全薪产假，在预产期前6周就可以开始放假，生产后还有10周假期。她们也可以对产假进行调整，如把产前假挪到产后休，但最多转移3周。此外，如果生到第三胎，法国的妈妈们就可以享受到26周的全薪产假，生育双胞胎或多胞胎，法国妈妈们的全薪产假也会相应增加至34周和46周。
法国法律规定，无论孩子的父亲在工作中处于何种雇员形式，无论孩子的父亲在婚姻家庭中处于何种情况，无论孩子的出生地或者居所地在法国还是国外，孩子是不是由其抚养，都有权享受陪产假。法国爸爸们的全薪陪产假为单胞胎14天，多胞胎18天。
印度：公务员产假待遇最优惠
根据印度议会1961年通过的《产假法》，印度女职工的产假最长为12周，其中6周是产后假。
而根据印度《中央公务员法》，印度女公务员的产假更长，在生育第一个孩子和第二个孩子后有180天产假。
印度《劳工法》中没有有关陪产假的条款。但中央政府公务员有权要求陪产假。如果养育的孩子在2个以内，那么男性公务员可以在小孩出生前后6个月内享受陪产假15天。
印度公务员大多选择生育一个或两个孩子。如果生育第三个孩子，她们可以有产假，但不带薪。
据了解，目前印度议会正考虑把产假延长至24周。
巴西：产假工资由社保机构和用人单位共同发放
巴西法律规定，产妇从预产期前8周起即可享受120天带薪产假，如其薪水每月不是固定值，则按照过去6个月薪水平均值发放。产假期间工资由社保机构和用人单位共同发放。根据产科大夫对孕妇的诊断，产假可延长最多两周，自然分娩产妇还可额外享受两周产假。
此外，巴西还有一个鼓励怀孕的产假计划，对于加入该计划的公司，其员工怀孕后可休6个月带薪产假，公司为员工支付的产假薪水通过税收减免的方式获得补偿。巴西男方从婴儿出生当天起可享受5天陪产假。一胎和二胎的产假并无区别。孩子出生后，妈妈工作期间每日享受两次、每次30分钟哺乳时间，直至孩子6个月。
员工从确定怀孕到分娩后5个月内，如无特别正当理由，公司不得将其解聘。如解聘后员工才发现自己怀孕，则有权要求公司重新聘用自己。怀孕期间，公司可根据员工健康状况为其调整职位和部门，但产假结束后须恢复原职。
面对陪产假落地难的问题，看看网友是怎么说的：
Wirsindimmer：双休都没普及呢又忽悠产假，呵呵！
星月神话QX：双休都没有，节日放不全，陪产假简直就是痴人说梦！
苏杭的四月天：管好领导层，领导不让休，休了回来穿小鞋边缘化，谁敢休！
1990后生：究其原因我觉得是经济不好，劳动力廉价，工作不好找，如果企业缺人就会把福利提高来吸引人，而现在大多数的状态是：我就这样，你不愿意干可以走，走了还有别人来！
郑州市一个好市民：让陪产假成为企业责任担当或企业年审范围指标合格之一，什么问题都能解决了！
苏与赢：劳动法律法规一直难落实，已经到了让底层员工觉得是“纸上福利”形同虚设了。好多人连基本工资、基本社保、基本休息都得不到，劳动监察部门几乎毫无作用，不如全部撤销了。
大群说舆情：纸面上的权利有了，现实中的权利还会远吗？男性陪产假的制定本身就是一种导向，强制全面实施存在很多困难，慢慢磨合吧。
为什么男性陪产假这么难落地？
1、首先是法律的不完善，没有形成强大的约束力，对于丈夫的用工单位难以形成威慑，没有形成良好的社会氛围。目前只有极少省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是究竟如何实施，还要看当地的政策。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都体现在当地的计划生育条例中，法律地位也不高，约束力不大，影响力甚微。有的地方甚至没有陪产假的情况。
2、其中还不乏另一个原因，现在实行的是丈母娘侍候月子，这样男人也更放心一些，如果真的休了这个陪产假，整天要做很多家务活，这也是一些男性不喜欢做的，但是如果打着休陪产假的幌子去干别的，心里还不落忍，所以，还是不休这个假为好，没有假，正常的上班、正常的忙碌，老婆和丈母娘也说不出什么。
3、在这个竞争激烈的时代，一个人如果离开重要岗位15天，还真担心自己的饭碗被别人抢了，所以，这个男性陪产假真正的落实起来还真的很难。
正是因为这种种原因，导致了男性陪产假迟迟不能实施。
希望政府要把落实陪产假上升到关爱妇女儿童的高度，营造关爱妇女儿童的和谐气氛。让陪产假成为一种关爱妻子、疼爱孩子、和谐家庭的良好习惯。用工单位也要更新观念认真落实陪产假，员工家庭和谐，才可以有更多精力投入工作促进事业发展。
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