进入职场后，工作档案一定要重视起来。
很多职场人会认为档案一般人力资源部门会去档案部门归档。
这仅限于一些大单位或者国企或者带有编制的单位，同时这些单位的人事部门定期整理员工档案的情况。
大多数情况是需要职场人自己工作时间去档案存放地归档的。
为什么要将工作档案保管好呢？
一是，入职时有的单位政审会审核档案。
二是，目前很多单位都会进行档案数字化整理。如果您的原单位合并、破产，或者原单位对于离职员工不愿意管的话，再找原单位补工作档案比较难。
有哪些工作档案需要归档？
一是，劳动合同原件。首先，劳动合同的开始时间与你从该单位缴纳社保的开始时间一致。
早几年的时候，存在有单位试用期不交社保的情况，所以导致劳动合同的开始时间与社保权益单上显示的时间不一致的情况。
针对这种情况，有些审核档案的部门会让原单位出具在职证明。也有的单位就不认定这段时间的工龄了。
还有，里面的内容填写准确，不要有涂改。在续签劳动合同的时候，能够与上一个劳动合同的终止时间连起来。
其中的工作岗位据实填写。劳动合同上体现岗位头衔一定要据实填写。
目前越来越多的单位采用电子版合同，很有效地解决了这个问题。
二是，解除劳动合同证明原件。
开具的时间可以是最后一个月从原单位缴纳社保的月份或者下个月的月初。
三是，好几十年前的工作经历一般需要有招工表以及录用表。
工作档案其他注意事项。
在应聘一家单位时，工作简历一定要与劳动合同上的用人单位记录的单位名称一致。
如果后期入职，填写履历的时候原单位信息时也一定要一致。否则后期太麻烦了。
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