新京报讯（记者 陆一夫）继网易后，再有游戏公司员工在网上发文指控公司暴力裁员12月15日，自称是完美世界员工的网友在微博等平台上发文，称自己遭到完美世界的暴力裁员，我来为大家讲解一下关于完美世界入职标准?跟着小编一起来看一看吧!
完美世界入职标准
新京报讯（记者 陆一夫）继网易后，再有游戏公司员工在网上发文指控公司暴力裁员。12月15日，自称是完美世界员工的网友在微博等平台上发文，称自己遭到完美世界的暴力裁员。
对此，12月16日晚间，完美世界方面向新京报记者回复称，目前双方已协商一致解除劳动合同，对于离职员工，公司的员工基金仍将提供有效的关怀与帮助。完美世界表示，公司始终把员工作为最珍贵的财富。
“我们重视员工成长，也希望每一位小伙伴都能在这里获得幸福。对于此次产生的误解，我们深表歉意。这也警示我们要继续加强对员工需求的关注，不断强化员工关怀、保障，重视员工身体健康，并进一步优化人才发展机制，让每一位员工都能结合自身发展的需要，在这里健康成长、幸福成长。”完美世界在声明中表示。
新京报记者尝试联系当事人，但截至发稿未得到其回复。
12月15日，有完美世界员工表示，自己于2018年2月入职完美世界第三项目中心后不久便一直在深圳出差，由于长时间加班工作，今年6月被确诊颈椎曲度变直、颈椎间盘突出等情况，向上司提出无法加班的请求。
其后因项目组调整，当事人提出争取N 1赔偿离职，或接受不加班的工作安排，完美世界将其安排到新的项目组，但领导和制作人向经理汇报其没有加班一事后被经理开除。最初经理答应当事人愿意赔偿N 1，但公司HR介入后向其表示只有三个选项：主动辞职、在新项目组加班或者接受被隔离。
上述当事人表示，其被安排到一个曾经是吸烟室的地方工作，病情因此加剧，“屋里只有我一个人，有摄像头监控，已断掉电脑工作网，被踢出所有部门微信群，安排工作用u盘，每天纸质签收工作并要求签字。安排的工作任务量超出同部门其他同事。”
此外，该网友申请病假进行治疗，但由于公司不处理其病假申请，导致他11月算作旷工并克扣部分工资，于是他把此事投诉到劳动监察大队并与公司解除劳动合同。
近期互联网公司的裁员事件遭到社会广泛关注。11月24日，有网易员工发文控诉网易，称其在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。随后网易发布公告道歉，称与当事员工达成和解协议，并已经对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。
新京报记者 陆一夫
编辑 赵泽 校对 危卓
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