对于社保，或许很多人并不陌生，而为了充分保障员工的权益，国家也在法律层面规定了单位是必须要给员工购买社保的。
而社保里面包含着养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，可以说关乎到一个人生活的方方面面。
单位所交纳的社保，一般单位会出一大部分费用，个人会出一小部分费用，单位出钱的这部分全部进入了国家的统筹账户。统筹账户相当于一个公共基金账户，对于那些生病报销，以及退休之后领取养老金的费用，那么统筹账户都要贡献不少钱。另外一部分个人缴纳的全部进入个人账户，当于自己办理了一张储蓄卡，定期在里面存钱，到了退休的年龄，可以按月拿钱。
也正是因为需要单位出一部分费用，而不少公司为了节约这方面的成本，不想出这一部分钱，从而就会出现不给员工交社保或者漏交社保的现象。
如果你在单位上班的话，那么，以下3点一定要提前了解，以免自己权益丢失了都不知道。
1.单位不给你交社保，选择每月给你补贴300元社保作为国家对于企业的一种强制性行为，某企业是必须要给员工买社保的。一般员工在入职一个月以内，单位就要为员工办理社保手续。
那么也有一些单位为了能够省一些钱，同那些刚毕业或刚入职的员工，私下达成协议，以给员工每个月补贴300元，从而让员工放弃缴纳社保。
很多对于社保知识根本不了解的人，以为自己赚到了，觉得社保没有什么用，还不如每个月能够多领300元直接。
如果说出现了这样的情况，那么实际上，对于员工来说，损失是巨大的。
因为如果有了社保，你所获得的权益远远不止300元。
比如说，因为生病去医院看病，整体花了三万元，如果有社保的情况，基本上能够报销百分之50到60%，那么也就是说，自己只需要偿还12000元到15000元。
但是要是没有社保，有没有购买其他的保险，那么这剩下的12000元到15000元都需要自己来出了，这是非常不划算的。
更何况还有其他的生育养老以及工伤失业保险等，这些保险所起到的作用，远远要比每个月多出300元有价值的多。
如果单位不给你交社保，而采取这样的方式，那么你可以直接拒绝，也可以打电话进行投诉。
2.社保缴纳的基数和什么有关系呢？我们都知道，关于社保的费用，都是按照不同的比例测算出来的，并非凭个人意愿，想交多少就交多少。
社保的基数一般是由这个人上年度月平均工资确定的。工资水平越高，那么，社保的基数也就越大，缴费也就越多。
但是目前，一般在单位工作的话，一些私营民营的企业为了能够省钱，一般来说，都是按照当地最低的缴费基数来交的。
其实，对于员工来说是有一些损失，因为有的人工作单位的工资比较高，要能够在社保方面享受到更多的权益的。
而基于养老金的领取特点，也是遵循多交多得的原则，早期交的越多，那么，未来能够领取到退休金也就越多。
所以你在单位工作的话，最好也是要了解一下自己的缴费基数，免得吃了亏还不知道。
3.因为单位的原因出现社保漏交的情况有些单位，虽然口头上答应了给员工缴纳社保，但实际上一直在拖着。不少单位对于员工都有着实习期的要求，很多单位，哪怕是员工已经转正了，但是没有给员工买社保。
如果被员工发现，他们单位的人事往往和员工商量，我之前的社保没有办法补交，从次月起开始正式给你缴纳。
而很多人对于社保的知识是空白的，觉得单位这样说也是比较合理的，实际上如果你了解社保，我国的社保制度是有所规定的。
如果是因为单位的原因，给员工出现漏交社保的情况，那么是可以进行补缴的。
如果说是因为个人的原因，造成社保漏交或者断交，那么是没有办法进行补缴费。
所以说，作为员工，最好是能够了解一些社保的常识，那么以免自己的权益受到损失，还并不知道。
如果你在单位上班，那么对于社保方面，我也给你几条建议：
1.在入职之前，要和单位的人事了解清楚，什么时间点会给自己买社保，社保的缴费金额是多少；
2.过了实习期，到月发工资的时候，要看一下自己的工资条，是否扣了社保的部分，如果没有扣钱，那么说明单位并没有给你买上社保，那你要学会和人事及时的沟通，让公司在下个月一起补交上；
3.如果单位给你买了社保，你也想了解自己社保的更多情况，那么可以登录当地的社保局在线官网，进行在线查询。
尤其特别注意的是，一些餐饮行业，以及贷款催收行业，往往因为人员流动比较大，多半是不给员工买社保的，如果你在这些行业，那么要看一下自己的社保是否交上了。
你在单位工作，单位有给你缴纳社保吗？都来说说。
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