截止现在，秋招已开启3个月，来自求职君的扎心一问：
你的工作找得怎么样了？
（是的，我就是这么煞风景）
就这个问题，我采访了几个快毕业的留学生：
“刚交完论文，回国后打算彻底放松一下再找工作。”
“我是12月毕业，现在忙的连海外校招都没空参加。”
“明年才毕业，打算今年先围观秋招情况。”
总结起来，就是普遍的不着急、或顾不上。
但其实，现在是留学生进入500强的最佳时机。错过这次，你可能花几倍时间和精力，都进不了心仪的名企。
秋招觉得有春招兜底，时间足够，花式敷衍，最后到了春招才逐渐焦急，但中上的机会被挑完了，太好的机会条件够不到，剩下的又入不了自己的眼……这样的秋招众生相，每年都要来一次。
小编甚至遇到过一部分往届生来咨询：毕业1年了能不能投秋招岗/实习岗……
今天在这里统一回答，除了快消对往届还算优待，其他行业的中大型公司实在没有给往届生留的位子。
所以2020届的小伙伴们要谨记：
你的应届生身份是一次性的，而且具有很大的时效性，如何在有效期内利用好它的优势，也是很值得考虑的事情。
1假装秋招的人，会走上怎样的路？
在知乎搜索2019秋招，排名前3的一个问题格外刺目：
“2019秋招，有什么事情是让你感到绝望的？”
有位同学表示在那一段时期深切地感受到了自己的大学废了，简历什么都没有，典型的三无产品，海投也没什么人肯给自己打电话。
对行业认识不清，甚至产生了运营岗没有门槛的要求；新媒体运营、活动运营、用户运营、产品运营……投了一圈甚至不知道这几个岗位针对几个方向，需要什么不同的技能或相同的能力。
最后迷迷糊糊进了个小公司，第一个月工资直接被以”新人首月不发工资“的理由给克扣掉。
互联网都开始缩小红利提高门槛了，以高门槛著称的金融行业就更是如此。
有同学和顾问老师咨询求职规划的时候，非常后悔自己读了金融专业还没考研。每次面试的时候一堆名校研究生和海归，偶尔遇上些本科生还都是清北复交浙，感觉全世界的研究生可能都在金融这一行里了。
更别说很多大公司的宣讲实质上只是给公司扩热度，造声势，讲完东西拔腿走人压根没有招人的意愿。
看看其他的校友，有考公的，有读博的，有走互联网的，自己却只能忍痛把自己的Offer选择级别往下降一层，实在心塞。
当然这些同学并不能代表全部参加秋招的学子，但是800万分之一的比例虽然微乎其微，一旦落在自己身上就是100%。
自己的秋招，就要自己负责，有想去大厂的念头，就要付出能配得上这个念头的行动。毕竟浪费几个月时间给别人当绿叶，是谁都不想看到的结果。
2为什么说人无“第二秋”！
无论是从机会数量/难度、薪资待遇，还是发展前景来看，回国参加秋招都要比春招、社招更好。
▍秋招的机会是全年中最多的一次招聘
每年8-10月，国内企业会开放秋招。它是规模最大、机会最多的一次应届生招聘。
去年，全行业就有1500 公司开放秋招，同时在美、英、澳、欧洲等进行海外宣讲。
而春招仅有600 企业不到，且咨询、券商几乎不开放网申。其他行业大多招聘技术岗。
再加上考研考公失败的国内党，春招竞争异常惨烈。规模、机会、难易度都没法和秋招相比。
▍岗位&待遇都能拿到更好的
作为招聘“新血液”的重头戏，秋招岗位质量普遍很高，各大公司每年会“斥巨资”发Offer。
比如留学生们最喜欢的“管培生”，比同龄人晋升速度快1倍、毕业2年内可申请、比普通岗薪资高20%。每年秋招很多家都有开放：
- 玛氏管培生，应届月薪1.7W起步；
- 百威全球管培，有北上广深等户口指标；
- LV零售管培，应届年薪至少20W。还有些互联网、地产公司，超喜欢名校海归，应届薪资高到离谱。
- 碧桂园招博士给40万年薪，相当于社招5年经验的manager/副总监级待遇；
- 华夏幸福常青藤、旭辉辉耀计划，年薪能达到24-30w；
- 腾讯、百度的SSP级Offer，60-80w。
要知道，年薪40w左右，相当于工作5年经验的manager/副总监级待遇。
▍不要想着还有春招&社招兜底
相比秋招来说，春招、社招的门槛更高。
春招基本是补录，来自秋招没有招满&剩下的岗位。而社招，很多岗位都需要至少3-5年相关工作经验，熟练掌握相关任务。难度、门槛都比秋招高了不止一个level。
左：管培生秋招JD 右：管培社招JD
▍你可别错拿春招&社招当成救命稻草
真正的校招海归校招大神，都是利用春招&社招捡漏，刷新拿Offer总数量，或寻找更好的机会。
这就是为什么毕业回国后，大家会快速拉开差距：有人能去四大/500强核心部门，而有人只能去普通小公司当咸鱼。
▍秋招是企业对一片白纸的你最包容的时候
同学们可以去拉勾或者其他求职网站看一下各大企业的社招JD，一旦进入社招阶段，中小型公司会要求1年左右的工作经验，而大型企业普遍会要求2-3年和3-5年的工作经验，你几乎不可能在腾讯之流的社招JD里看到3年经验以下的岗位。
那么你有多少把握和“职场老鸟”们竞争呢？
社招没有群面，没有小组讨论，面试官们不看你身上有多少可以激发的潜能，他们更希望看到你带来的经验是否能直接运作在该岗位，带来成果和业绩。
同一岗位校招招聘要求
同一岗位社招招聘要求
并非只有通过秋招才能找到工作，但多个维度都能尽量靠近你的上限——这种工作机会，在秋招能获取到的可能性最大。
如果你因为准备考研或者留学、实习等，无暇顾及秋招，那么在考研失利或其他突发情况下，会没有退路。因此无论如何要参加秋招，最起码拿到一份offer；否则春招时，你的主导权会大大降低，更多的是岗位选人。
简而言之，秋招是你人生重要的转折点，是你社会生活的第一个基点，如果现在尽了自己最大的努力，找到了自己最适合的位置，未来会少耗费很多不必要的精力，也会减少许多本可以避免的后悔。
3重申！2020秋招已经进入了最后阶段！！！
又到了毕业回国的高峰期。漂泊多年的留学生，回归熟悉的环境，本是好事一桩，却被求职这件事来了个当头棒喝：
国内的秋招已经过去了一半，而不少留学生连网申都没开始。
阿里巴巴9月12日网申截止；
腾讯9月15日网申截止；
宝洁9月20日关闭网申；
9月8日，字节跳动进入第二轮笔试；
9月16日，网易业务面开始；
……
秋招进度已经这么紧张，你却可能还在忙着赶due，或者计划毕业旅行...
但说真的，再不准备秋招，回国就只有失业的份了！
曾经有人在网上吐槽自己公司的HR，由于这个HR是新来的，当事人在跟HR提招聘需求的时候强调了，部门近期可能会有海外的客户，如果有海外留学背景会是加分项。
可后来，HR筛过来的候选人却是一水的国内院校。
眼看隔壁部门收了好几个海归，当事人心里犯起了嘀咕：
“最近正是海归回国求职的高潮期，难道自己发的岗位招聘这么不受海归待见吗？”
带着疑惑，他直接找到那位HR，想看看被刷掉的简历有没有漏网之鱼。结果垃圾桶里的40多封简历，让当事人怀疑自己的眼睛出了问题——被这个HR刷掉的简历，全是海归。
当事人质问她为什么这么做时，她回答道：
“海归就是一群花钱买学历的水货，还都自我感觉良好，所以他们的简历，我直接扔。”
而今年，又是一个“最难秋招季”。
2019年，国内毕业生人数攀升至834万，20届预计将突破860万，而海归人数可能会突破60万。
在毕业生人数日益增长的情况下，企业却没有因此扩招，今年的竞争只会更加激烈。
而相比于国内那些怀揣证书、实习证明求职的应届生，留学生手上的砝码就少得可怜：
◆名校的学生或许可以把院校背景作为谈资，然而再好的院校、再高的GPA，如果没有拿得出手的实习经历，也逊色了许多；
◆更有不少留学生，回国就要面对“你这个学校是野鸡大学吧？”的质疑；
◆还有相当比例的留学生，因为尴尬的毕业时间，在“应届生”和“非应届生”的界定里左右为难...
在众人期待的目光下，“百万留学，月薪5000”的故事，最终也成了不少人的现实。
4你也有“秋招焦虑症”么？
中国有句古话说，人比人，气死人。
看着周围的人都有了心仪的offer，难免会产生情绪上的波动，当负面的情绪积攒到某一点时，便很容易爆发，人也会发生一些失控的行为，这就叫做“秋招焦虑症”。
我们该如何缓解找工作过程中带来的焦虑，不妨试一下以下几个方法:
▍聚焦自己，减少对比
认清自己，是解决找工作所引起的焦虑的第一步。
很多人之所以会慌乱，是因为从来没有问过自己想要什么，像个浮萍一样始终在随波逐流。人生如此，找工作也是一样。
学历、能力、经历、兴趣还有性格，这些都是影响我们职业选择的因素，而每个人自身的情况各不相同，职业选择自然也应该是千差万别。
然而现实中的大多人却是：哪怕是丝毫不感兴趣的工作，只要别人投简历我也投，生怕自己会失去什么。
适合别人的，未必合适你，不要总是让别人而影响自己选择的方向，盲目跟风只能让自己越走越偏。
把注意力放在自己身上，从自身出发，才能找到适合自己的工作方向。
▍未雨绸缪，充分准备
找到自己的弱点，未雨绸缪，做充分的准备。面试也是如此，很多人的慌张是因为根本没有做好准备。
疯狂的海投，流水线一般参加面试，能够静下来心准备一场面试的人越来越少。
找工作海投简历是一种撒网策略，但也要分清主次，不是所有的面试都应该去参加，把时间和精力花在对自己最重要的企业上，才不至于被机会成本所埋没。
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