“娱乐圈年底谁最火？”这是早些年的段子，答案是“李嘉欣”，因为一到年底了办公室显眼地方都会贴上她的的海报，就是要老板看到，嘉欣、加薪。有人会说：“这也太直接了吧？”想涨工资主动跟老板说，有问题吗？没问题，有要求就要跟老板主动说。
为什么要主动向领导提要求？- 老板也是人，不会什么事都知道
我们在职场中经常听到一句话“员工只要努力工作就可以了，其他的事老板会知道怎么办”，“你就安心干吧，领导都看在眼里呢”，类似的话很多，很多员工也在闷头干活，关键是老板真的看在眼里了吗？
很多员工也都认为，只要我努力工作，老板就会看到，就会给我相应的奖励。没错，老板懂得用什么代价办多大的事，但是关键是老板什么时候会看到你，公司那么大，员工那么多，什么时候才能看见你真不好说。
昭君出塞家喻户晓，位列中国“四大美女”的王昭君入宫后几年得不到汉元帝的召见，最后主动要求远嫁匈奴，临行的时候汉元帝才见到王昭君，一见面就被她绝世的美貌所惊呆了，但国无戏言，只能放昭君出塞。
汉元帝不喜欢美女吗？是王昭君还不够美吗？当然不是，是因为作为一个国家的老板，汉元帝还有很多事情要做。而且后宫除了王昭君还有成百上千的嫔妃，老板有时候真的看不到。
2.谈钱不伤感情，有要求就大胆跟老板讲
很多人不敢跟老板谈条件，是怕惹老板生气，以后工作不好干。不可否认是有一些小心眼的老板，但是绝大多数老板都会算一笔账，最小的投入获得最大的利益，他们懂得如何控制成本和衡量价值。
有时候老板看到员工的价值了，只是还不知道怎么办，如果给少了，达不到员工的预期，担心影响员工今后工作的积极性，如果给多了，那就增加成本了。薪资谈判就像是一场博弈，往往谁先亮出底牌谁就输了。要让老板知道你的想法，他反而更好办了。
秦国大将王翦在征伐楚国的过程中，刚接到命令就朝秦王要赏赐，带兵出发后，每走一段路就要朝秦王要赏赐，还没过函谷关就已经提出五次要求了。周围的人都非常鄙视他的这种行为，觉得他做事太过分。王翦不慌不忙的解释：我把秦国全部的兵几乎都带走了，秦王心里一定非常担心，我越是朝秦王索要赏赐，越能让他安心，他会觉得我只贪图富贵而不是他的江山。事实也正是如此，都说鸟尽弓藏，战国四大名将只有王翦得以善终。
- 周四去向老板提加薪成功几率更高
很多人会问：“谈加薪跟周几去有关系？”，当然有关系，周四去成功率最高。对于职场中的人来说，人的心理周期和工作节奏从周一到周五是不同的。前半段精力旺盛，态度容易激进，后半段精力下降更容易沟通。这是加拿大心理学家德比莫斯考维茨经过一系列调查研究得出的结论，他为此制作了一副《一周工作节律图》。
根据《一周工作节律图》，周一：这是从休闲状态和工作状态的过度时期，人比较烦躁，注意力也往往不集中，大家都不希望自己被打扰。周二：工作高峰期，经过周一的过度，周二迎来了真正的繁忙期，更不不希望被打扰。周三：这是一周的转折点，已经适应了工作节奏，精力旺盛，思维活跃。周四：易于妥协期，经过前三天的工作，人容易疲惫，人的顺从型最高，最容易妥协也比较好沟通。周五：心情愉悦，效率非常高，但是不想接受新任务和遇到新麻烦，因为不想影响周末的心情。
所以说选择周四去跟老板谈加薪，在一周里是最佳的日子，成功率也会最高。
2.向领导提加薪的资本是你的“溢价”
我们常说“创造多少的价值，就拿多少的工资”，实际上你创造的价值也就是你目前工资的水平。想要加薪，你的“溢价”——创造本职工作价值基础上的其他价值，才是你谈薪的资本。
公司不是慈善机构，公司是以盈利为目的的，老板没有义务给你多过劳动价值的报酬。正确认识自己的价值，以自己的实际创造的“多余”价值谈加薪才会取得成功。
3.要加薪可以变相谈升职
很多人害怕去跟老板谈加薪的问题，是因为担心惹老板生气，怕谈不成丢了工作，为什么敏感，就是因为工资，因为钱，中国有句古话叫“谈钱伤感情”，古往今来都是如此。
那么如何避免这种尴尬呢，可以谈升职，其实升职就等于加薪了，但是谈升职似乎让能容易说出口，老板还会觉得你很上进。
谈升职需要做好功课，一个人做的出色，不代表他能带领一群人一样出色，这需要有带领团队的能力。所以在跟老板谈的时候，需要有充分的准备，即使升职没成功，你顺便也已经把自己工作的这些成绩表达出来了，老板也有可能给你加薪。
薪资待遇作为一种劳动报酬，是衡量员工价值的重要指标，当自己的工作能力得到体现，自己的价值有提升的时候可以大胆的提出来，一个合情合理的要求会得到公司的重视和妥善处理。马云说员工离职的原因有两点：1、钱，没给到位；2、心理委屈了。如果你觉得待遇没得到满足，大胆说出来，很多问题其实没那么复杂。
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