【每日一问】协议解除劳动合同后，协议得不到履行，怎么办？，我来为大家讲解一下关于加班费折算天数怎么算平均工资?跟着小编一起来看一看吧!
加班费折算天数怎么算平均工资
【每日一问】协议解除劳动合同后，协议得不到履行，怎么办？
图片来源于网络，如有侵权请联系删除
不少服务型行业采取做一休一的办法来排班安排一线员工的作息时间。特别是在零售、餐饮等企业里，这种做法还是比较多的。
那么这种排班方式，会不会产生加班费，如果遇到有加班，该怎么解决这个问题呢？
【以北京地区为例】
员工标准工时，上一休一（单数日上班，双数日休息），每天早9晚9点上12小时（中餐和晚餐分别休30分钟，累计1小时）。月工资5000元，2020年1月未请假。
一、上一休一的标准工时加班超过法定加班小时
1、标准工时
大部分“朝九晚五”的工作岗位执行的都是标准工时制，不定时和综合计算工时制相比于标准工时制都是一种特殊的工作时间的安排，在特殊工时制下用人单位依然应该保证劳动者的休息权，实践中可以采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式。
如果劳动者从事的岗位适用的是标准工时制，那么无需劳动行政部门的审批一般在劳动合同中约定就可以了，但是如果劳动者从事的是特殊工时制的岗位，不论是综合计算工时制还是不定时工时制，都要求用人单位去劳动行政部门获得审批备案才能施行。
2、上一休一（单数日上班，双数日休息）
也就是说，1日、3日……31日上班，2日、4日……30日休息。
3、每天早9晚9点上12小时（中餐和晚餐分别休30分钟，累计1小时）
也就是说，每天的工作时间是11小时（12小时-1小时休息）。
综上，标准工时制的核心是每天不超过8小时，而每周不超过40小时。
按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，标准工时制是每周最多工作40小时，每周至少休息1天。
因此，每周工作6天，每天工作6个半小时，每周休息1天，同样也是合法的。从工时上来看，还少了1个小时。
按照规定，标准工时制下，每月加班不能超过36小时，每天加班最多不能超过3小时。
2020年1月先不考虑1月有法定节假日的因素，如果1月没有法定节假日，做一休一这种方式，一般每天工作都达到11小时，按照案例的介绍，上16天休15天，16天*3小时（工作小时11小时-法律规定的8小时）=48小时，显然超过了法定的标准工时加班的上限36小时。
根据《劳动法》第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”
二、上一休一标准工时加班费的计算
1、法律规定
根据《劳动法》第四十四条规定，“（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。”
很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的。
劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注意是“另外支付”，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。
2、加班费计算
计算方式当然还是那个公式：日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。
（1）法定节假日
2020年1月法定节假日共4天，包括：1日（元旦）、25日（初一）、26日（初二）、27日（初三）。
依据案例的介绍“上一休一（单数日上班，双数日休息）”，那么，员工在1月份，法定节假日上班（加班）就有3天（1日、25日、27日），每天加班11小时，共计11小时/天*3天=33小时。
法定节假日加班费计算:5000元/21.75/8小时*33小时*300%=2844.83元
（2）非法定节假日
2020年1月上班工作日13天，包括：3日、5日、7日、9日、11日、13日、15日、17日、19日、21日、23日、29日、31日；2020年1月休息日15天。
计算方法一：
按照法律规定，平日延时不能补休，并且每天工作时间不能超过8小时。因此，虽然休息日15天比上五休二的人来说，多休息了，但也不能作为平日延时加班的补休，多休了也只能是多休。2020年1月平日延时加班累计小时=13天*3小时（11小时/天-8小时）=39小时。
平日延时加班费计算：5000元/21.75/8小时*39小时*150%=1681.03元
计算方法二：
按照公司规章制度，平时延时优先补休，不能补休的，另行支付加班费。也就是说，将工作日多出来的39小时，补到休息日多休的天数中（每天可以补8小时）。但是，多数地区的裁判尺度都支持补休，毕竟法律上规定的可以补休的只有休息日加班。
综上，按照法律规定，该员工在2020年1月的应发工资为9525.86元。
【计算方式为：月工资标准5000元 法定节假日加班费2844.83元 平日延时加班费1681.03元】。
但是，如果贵司公申请了综合工时制的话，除法定节假日外，累计的综合小时数为143小时（13天*11小时/天），并未超过法定综合小时数166.67小时，因此，除了需要支付法定节假日的加班费外，无需再支付平日延时加班费。
劳动派原创，转载需授权。
