2021年已经进入倒计时了，不知道你是不是和小编一样，在心里默默惦记着“年终奖”。是不是年底了看到的朋友圈都是“别人的单位”，“别人的领导”。年终奖是年底单位对绩效优良，工作突出员工的一种奖励，激励员工继续“发光”、“发热”，实现个人价值的同时为单位作出更大的贡献。但是到了年底，往往都是“几家欢乐几家愁”，用人单位一旦在年终奖的问题上处理不当，不仅不能激励员工，反而容易“凉了”员工的人心，引起员工的负面工作情绪，甚至是引发劳动争议纠纷，对簿公堂。小编就年终奖涉及的法律问题和大家一起聊一聊。
发放年终奖是企业的法定义务吗？
“别人的单位”每年都有发年终奖，为什么我的单位年底除了送一副对联，什么也没有！我的单位是不是违法？在我国现行的法律中并没有年终奖的规定。发不发年终奖全凭企业“自愿”！《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定企业必须给员工发年终奖，这属于企业的自主权。但是如果企业的规章制度或者与劳动者签订的劳动合同中约定了年底要发年终奖，那么企业就应当按照规章制度的规定或者劳动合同的约定向员工发放年终奖。如果企业未按规章制度规定或者劳动合同约定向员工发放年终奖，员工可以申请仲裁，主张发放年终奖。
前几年都有发年终奖，今年突然不发了，企业违法吗？
如果企业的规章制度没有明确规定年终奖发放时间、发放条件、发放对象等，劳动合同对年终奖的发放也没有明确约定，企业方应该就年终奖的发放给出合理的解释，比如“奖金跟着效益走”。比如当年企业经济效益下滑，企业可以根据实际情况不予发放年终奖。
已经离职的员工年底还可以主张发放年终奖吗？
如果企业的规章制度和劳动合同已经对年终奖的发放条件作了具体的规定和约定，就按照规章制度的规定和劳动合同的约定履行。如果仅仅是有规定或约定年底要发年终奖，但是发放的条件和对象并不明确，小编认为企业应当发放年终奖。企业根据“同工同酬”原则，以离职员工在本年度的工作时间折算比例发放年终奖。
综上所述，我国法律法规并未对年终奖并无明文规定，企业可以自主决定是否发放。如果企业规章制度和双方签定的劳动合同中明确予以发放的，企业应遵照执行。小编希望在年底大家都能收获满满，个个领取年终奖，数钱数到手都软！
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