职场如江湖,智商防止失败,情商决定成功。古云:贵人语迟,沉默是金。三年学会说话,三十年学会闭嘴。职场上,有多少“能人、骨干”因为管不住嘴,说了不该说的傻话,被领导打压、怀才不遇、郁郁寡欢。千万不要以为说错了话可以挽回,中国古话:说出去的话,泼出去的水,覆水难收;西方谚语:伤人的话如同钉子,钉子可以拔出来,木板里的伤痕永远都在。

国内职场,从本质上讲还是人性的“战场”,尤其是上下级之间,并非简单的工作关系,掺杂了太多的人情世故和心理博弈。跟领导私交不好,肯定被排除核心圈子;跟领导私交太好,也是一把“双刃剑”,处理得好,能助你平步青云;自作多情说错话,领导马上翻脸不认人。所以,跟领导私交再好,也要把这10句傻话憋回肚子里,有些话说过了头,越过了安全边界,领导立即讨厌你,开始冷落你,早晚被弃之不用。

和领导聊天的四大忌讳(跟领导私交再好)(1)

【一】跟你这么久,也没帮到我。

小林工作能力强、业绩优,深得领导赏识,跟领导私交不错。领导其实是费心费力提携小林的,只是因为时机、条件、话语权等因素,前不久没有把小林提拔起来。小林心怀不满,借着酒劲,跟领导“开玩笑”:领导,跟你这么久,没有功劳还有苦劳吧,这次你也没帮我说话。领导脸色一沉,没有说话。其实,领导已经向“一把手”极力争取了,但被“一把手”暂时搁置了。领导心里认为小林可能是一头喂不熟的“白眼狼”,从此,彻底把小林放弃了。

【二】不懂感恩的话。

小周刚入职的时候,就是一张白纸,领导觉得他有发展潜力,手把手地栽培他,两人的私交也不错,形成了比较良性的师徒关系,如果按照这个节奏走下去,得到提拔重要都是水到渠成的事情。小周也是一个“榆木疙瘩”,认为领导培养他是应该的,目的是让他干更多的活,彼此就是利益关系,说不上谁感谢谁。两人私聊时,小周也从未说“大恩不言谢”之类肉麻的话,也没有请客送礼的“表示”。久而久之,领导认为小周不是“自己人”,从而慢慢疏远了他。行走职场,不帮你是本分,帮你是情分,懂得感恩,知恩图报,别人才会持续帮助你。

【三】别人背后辱骂领导的丑话。

职场江湖,静水流深。领导的心态非常复杂,天性中想知道背后别人怎么议论他,但是,既想听下属打“小报告”,又“死要面子”。“打小报告”,其实是一把“双刃剑”。小赵跟领导私交不错,自以为可以无话不谈,本着“讨好”的错误想法,把下属背后辱骂领导的丑话,不加“过滤”,原汁原味、惟妙惟肖地告诉领导。当小赵把领导“最不堪的一面”展现出来,等于当面撕开了领导的面具,让领导当场“下不了台”。事后,领导把小赵调整到边缘岗位,不跟他来往了。行走职场,有些真话就像“双刃刀”,既伤人又伤己。警示我们,跟领导说“小话”,也要把握“尺度”,别逾越“边界”,过犹不及,必受其害。

和领导聊天的四大忌讳(跟领导私交再好)(2)

【四】领导的家庭矛盾。

领导都是“凡人”,家家有本难念的经,七情六欲都不缺。领导遇到无法排解的苦恼,也会跟身边亲近的下属诉说,最好的策略就是当一个“垃圾桶”,只听不说,烂在肚子里。领导的夫妻关系很糟糕,有一次喝多了,向小李倒苦水,非要跟老婆离婚。小李自作多情了,认为这是领导对自己的最高信任,就把自己听到了一些关于领导老婆的“传闻”告诉了领导。过了几天,小李还问领导“离婚了没有”,领导本来是笑脸,立即拉成了“长白山”。领导后来找了一个借口,把小林调离了身边。作为下属,永远要守住底线,不要介入领导的私人话题。

【五】自己的特殊人脉。

小袁的叔叔是集团总部的实权人物。叔叔非常低调,嘱咐小袁:在当前环境下,“避嫌”是一种防御性策略,可以暗地里帮助他,让他不要外传这种关系,说出不但没有好处,反而要深受其害。领导遇到了烦心事,小袁忍不住对领导说:要不要我找我叔叔帮你?领导心里一惊,故作镇静地谢绝了。从此,领导开始有意识与小袁保持距离,不再无话不说了。小袁可能出于好心,但领导却不这么认为:一是,这种话说出口,显得下属比自己的能量还大,让领导伤了自尊;二是,领导扒心扒肺地培养小袁,小袁也会认为领导是想“攀高枝”,不会记领导的恩情;三是,小袁的叔叔可能直接与“一把手”勾兑,让他夹在中间难堪。

【六】自己的不堪往事。

小邓从其他单位调入后,踏实肯干,表现优秀,很快与领导建立了良好的关系。领导觉得小邓带来一种崭新的精神面貌,还是比较欣赏他的。其实,小邓在原单位混得不如意,跟领导的关系闹得很僵,后来因为小邓在会上大骂领导而被打压,不得已才跳槽。有一次,酒足饭饱之后,借着酒劲,小邓与领导聊天,都说了一些“私密的话题”。小邓就把他如何在会上痛扁领导的往事惟妙惟肖、添油加醋地说了。后来,领导就开始疏远小邓了,小邓百思不得其解。其实,小邓犯了职场大忌。领导心想:你能在公开场合怒怼领导,将来也可能这样对我,我还是要提防这种人。

和领导聊天的四大忌讳(跟领导私交再好)(3)

【七】同事之间的隐私。

小张是一个心直口快的人,跟同事也能打成一片,知道了很多同事之间的隐私以及互相之间的矛盾。小张管不住自己的嘴,以为领导喜欢听这些“小话”,跟领导在一起的时候,喜欢跟领导说一些同事之间的隐私和矛盾。领导虽然也听小张说这些,但是在心里也给小张打上了“负面标签”,认为小张是一个“大嘴巴”,爱传闲话,不靠谱,做人做事有问题,不能信任。其实,跟领导私交再好,也不要说话太碎,家长里短,爱嚼舌头,这样的下属,领导都是“只利用不重用”。所以,跟领导聊天,不要说同事之间的“破事”,即使领导套你的话,你也要“点到为止”。

【八】办公室里的排挤。

小罗的工作能力很强,跟领导的私交也不错,但是在办公室内部,人际关系处理得不太理想。办公室的其他同事都联合起来排挤他。小罗仗着跟领导关系比较随意,经常给领导倒苦水,抱怨同事不配合,孤立他,打压他,没一个好东西。领导慢慢开始疏远他,道理很简单,领导认为:如果别人都排挤你,你也一直抱怨都是别人的错,难道自己没有问题吗?再说了,不能处理好人际关系的骨干,恃才自傲,孤立无援,不能培养成领导,因为他不善于带领团队。行走职场,会因为“鹤立鸡群、立功受奖”等愿意受到排挤,要想办法化解不利因素,而不是一味地向领导抱怨。

和领导聊天的四大忌讳(跟领导私交再好)(4)

【九】上级领导之间的矛盾。

下属之间喜欢议论上级领导之间的矛盾,这是职场常态,虽然犯不着大惊小怪,但是要把握好尺度,仅限于同事之间的吐槽,不要向领导传递这类信息,否则,两头不落好,同事骂你是“小人”,领导认为你是“大嘴巴”。小秦也爱参加“八卦”,领导之间谁跟谁是一条战线的,谁跟谁不对付,议论得津津有味,还经常给领导描述,分析得头头是道。领导非常不高兴,批评小秦不钻研业务,尽琢磨是非。职场相处,物以类聚人以群分,有些话仅限于一个群体,越过边界跟其他群体传递,就是犯了职场大忌。在领导眼里,不能把握分寸的人,不能得到信任和重用。

【十】诋毁他人的坏话。

有个典故:良臣经常被小人在皇帝那里诋毁,传到良臣耳朵里,家人劝他要狠狠地反击小人。良臣微微一笑,反而在皇帝那里夸赞这位小人。久而久之,皇帝心想:你经常诋毁他,他却夸奖你,可见你做人不行啊。皇帝从此远小人近良臣。现在的职场,人性亘古不变。小杨做事可以,做人欠火候,仗着跟领导私交不错,经常诋毁竞争对手小于。领导心想:小于也是我提拔的,小杨天天诋毁他,难道是在说我眼瞎吗?从此,领导不再待见小杨了。行走职场,要明白一个道理:下属的评价权在上司手里,做好自己就行了,诋毁对手未必见到效果,反而被别人看低你一层。#致敬平凡的你#

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