作者：崔迎春，上海市光明律师事务所律师/合伙人
某外资公司咨询，有一名无固定期限劳动合同员工长期“泡”病假，已几个月没来公司上班，公司咨询该怎么办？上海市光明律师事务所崔迎春律师解答：1、如公司对该名员工病假真实情况存疑，可考虑启动对病假真实性进行复查，如要求提交病历，医疗费发票，病假证明，上门了解情况，或依据公司规章程度规定到指定医院进行复查。
2、依据劳动合同法相关规定，员工患病，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位则可以解除劳动合同。建议公司先确定该名员工的“医疗期”。
3、“医疗期”确定的依据。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
4、建议公司员工手册增加“员工申请病假，公司有权指定医院进行复查。”及增加“虚假病假为严格违反规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，不支付经济补偿金。”
作者：崔迎春 上海市光明律师事务所律师/合伙人
